Material information
【タイトル】
65歳定年時代に伸びる会社
【シリーズ名】
朝日新書  ≪再検索≫
【著者名等】
滝田誠一郎/著  ≪再検索≫
【出版】
朝日新聞出版 2010.5
【大きさ等】
18cm 203p
【NDC分類】
336.4
【件名】
人事管理  ≪再検索≫
【件名】
中高年齢者  ≪再検索≫
【書誌番号】
3-0210034409
【著者等紹介】
1955年東京生まれ。青山学院大学法学部卒。数多くの会社を取材、雇用や人事問題に精通、ルポルタージュやビジネス評論を多く手がける。ノンフィクション作家、ジャーナリスト、ブログ評論家。著書「人事制度イノベーション」「孫正義インターネット財閥経営」など。
【要旨】
不況に負けず伸びている足腰の強い会社には、必ず良い人事システムがある。人の力こそが、組織の命だからだ。最大の肝は、中高年のベテラン社員のモチベーションをどう上げるか。経験、能力、愛社心がある彼らを奮い立たせれば会社は必ず生き返る。多くの企業の事例を紹介し、理想の仕組みを探る、目からウロコの人事処方箋。
【目次】
第1章 50代60代に求められる役割・能力;第2章 50代で起きる“定年前OB化現象”;第3章 50代60代を活用する新たな役割提案;第4章 50歳を過ぎた社員は評価をしない!?;第5章 50歳になったら固定給。定年まで年収保証;第6章 50歳以降も評価し、結果は時短に反映する;第7章 専門力と部下力を研修できたえる;第8章 50代60代の人材活用事例研究;第9章 「エンプロイアビリティ」を高めること―いつまでも望まれる人材であるために
【ISBN】
978-4-02-273335-1 4-02-273335-7

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2052010970
港南
336.4 / 

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