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【図書】 新人社員が職場に定着する入社初日の魔法

離職を防ぐオンボーディング戦略のすすめ --
瀬戸山孝之 ／著   -- ＷＡＶＥ出版 -- ２０２６．３ -- １９ｃｍ -- ２１９ｐ

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タイトル 新人社員が職場に定着する入社初日の魔法
副書名 離職を防ぐオンボーディング戦略のすすめ
著者名等 瀬戸山孝之 ／著  
出版 ＷＡＶＥ出版 ２０２６．３
大きさ等 １９ｃｍ ２１９ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
著者紹介 日本オンボーディング研究所代表、組織定着コンサルタント、特定社会保険労務士。１９７０年宮崎県生まれ。国立豊橋技術科学大学大学院工学研究科修了。パーソルテンプスタッフ株式会社にて、営業職１８年・マネージャー職１４年を経験。心理学と組織論を融合させた独自の「３ステップ・オンボーディング」メソッドを確立。同社にて「スタッフコンシェルジュデスク」の立ち上げにかかわり、現在は年間２万人以上の新人の就業支援を行う傍ら、そのトラブル防止や職場定着に向けた育成研修や講義を社内外で実施している。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 入社初日をはじめ、３日、３週間、３カ月という魔の期間を乗り越え、新人の定着と早期戦力化を実現するメソッドを、余すことなく公開。中途採用者・新入社員・派遣・パート・アルバイトの定着と早期戦力化にも活用できる１冊。
要旨 年間２万人以上の新人の就業支援で培った、採用コストをムダにしない５０の秘訣。辞めるか残るかは入社初日の対応が９割。３日間・３週間・３カ月メソッド大公開！本書は、中途採用者はもちろん、新卒社員・派遣社員・パート・アルバイトなどが早期に定着することを後押しし、あらゆる組織を「人が辞めない職場」さらには「人が働きたくなる職場」へと変えていくための処方箋です。
目次 第１章　新人の心を折る「悪魔の言葉」（「とりあえず、これ読んでおいて」放置は歓迎の真逆の行為；「すぐに慣れるよ」無責任な励ましは不安を増幅させる　ほか）；第２章　新人の心に響く「魔法の言葉」（「○○さん、待っていました！」新人を主役にする歓迎の言葉を；「私が責任を持ってフォローします」成果ではなく安心を約束する　ほか）；第３章　入社初日にチェックされる「新人の視点」（上司と部下の「普段の会話」数年後の自分の姿を投影；「質問」に対してどう反応するか？助けを求められるかを判断　ほか）；第４章　入社直後の「心理的安全性」を高める１０の仕掛け（入社２日目の「昨日と違う静けさ」その正体と対策；「メンター制度・バディ制度」を機能させるコツ　ほか）；第５章　入社３カ月で戦力化する「３ステップ・オンボーディング」（【３日間】信頼を築く「守」の期間；【３日間】失敗しないための「ウェルカム・チェックリスト」　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-86621-548-8　　 4-86621-548-8
書誌番号 1125065602
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1125065602

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
南 公開 336.4 一般書 予約準備中 - 2079495606 iLisvirtual

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