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【図書】 コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計

日本賃金研究センター ／編   -- 経営書院 -- ２００１．０３ -- ２１ｃｍ -- ３０２ｐ

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タイトル コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計
著者名等 日本賃金研究センター ／編  
出版 経営書院 ２００１．０３
大きさ等 ２１ｃｍ ３０２ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
要旨 本書は、日本賃金研究センター内で１年にわたって鋭意調査研究を進めてきた“コンピテンシー概念導入による日本型人事革新研究会（「能力と仕事を基準とするツー・ラダー・システム」）”の報告をとりまとめたものである。
目次 第１章　２１世紀に向けての人材政策（その再編の方向）；第２章　ツー・ラダー人事システムのグランドフレーム；第３章　能力主義人事の確実化（その方策）；第４章　コンピテンシーモデルとは；第５章　モデリング；第６章　コンピテンシー評価の進め方；第７章　実力主義人事の性格とフレーム；第８章　目標面接制度（その位置づけと具体的進め方）；第９章　成果主義人事賃金の仕組み；第１０章　能力開発、業務改善、公平処遇へのフィードバック；第１１章　ツー・ラダー人事システムを進める際の留意点と条件
ISBN(13)、ISBN 　　 4-87913-766-9
書誌番号 1101013590
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1101013590

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 書庫 336.4/2279 一般書 利用可 - 2024105108 iLisvirtual

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