資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

【図書】 人材マネジメント

ハーバード・ビジネス・レビュー・ブックス --
Ｈａｒｖａｒｄ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｒｅｖｉｅｗ ／編, Ｄｉａｍｏｎｄハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／訳   -- ダイヤモンド社 -- ２００２．０３ -- ２０ｃｍ -- ３０９ｐ

資料詳細

タイトル 人材マネジメント
シリーズ名 ハーバード・ビジネス・レビュー・ブックス
著者名等 Ｈａｒｖａｒｄ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｒｅｖｉｅｗ ／編, Ｄｉａｍｏｎｄハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／訳  
出版 ダイヤモンド社 ２００２．０３
大きさ等 ２０ｃｍ ３０９ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
注記 Ｈａｒｖａｒｄ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｒｅｖｉｅｗ　ｏｎ　ｍａｎａｇｉｎｇ　ｐｅｏｐｌｅ．
注記 並列タイトル：Ｍａｎａｇｉｎｇ　ｐｅｏｐｌｅ
内容 内容：現代企業の求心力は何か　ロバート・ゴーフィー／著　ガレス・ジョーンズ／著．　マネジャーの期待と信頼が人を育てる　Ｊ．スターリング・リビングストン／著．　報酬をめぐる六つの危険な神話　ジェフリー・フェッファー／著．　多様性を競争優位に変える新たなパラダイム　デイビッド・Ａ．トーマス／著　ロビン・Ｊ．イーリー／著．　ＡＷ：よりよい「仕事場」の創造　マーロン・アプガー４世／著．　ダメージ症候群：上司が部下の業績を決める　ジーン・フランソワ・マンゾーニ／著　ジーン・ルイス・バーソック／著．　説得力の思考技術　ジェイ・Ａ．コンガー／著．　　索引あり
要旨 ヒト、モノ、カネというように、人材は重要な経営資源である。人材の持てる力を最大限に引き出し、活かすことが、競争優位にも結びつく。本書では効果的な人材マネジメントについて論じるため、組織文化の問題、報酬の問題、多様性のマネジメント、テレワークなど、幅広い問題を取り上げている。
目次 第１章　現代企業の求心力は何か；第２章　マネジャーの期待と信頼が人を育てる；第３章　報酬をめぐる六つの危険な神話；第４章　多様性を競争優位に変える新たなパラダイム；第５章　ＡＷ：よりよい「仕事場」の創造；第６章　ダメージ症候群：上司が部下の業績を決める；第７章　説得力の思考技術
ISBN(13)、ISBN 　　 4-478-37401-5
書誌番号 1102014258
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1102014258

ページの先頭へ

所蔵

所蔵は 1 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 書庫 336.4/2330 一般書 利用可 - 2021219030 iLisvirtual

ページの先頭へ