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【図書】 脱コンピテンシーのリーダーシップ

成果志向で組織を動かす --
デイブ・ウルリッチ ／著, ジャック・ゼンガー ／著, ノーム・スモールウッド ／著, Ｄｉａｍｏｎｄハーバードビジネス・レビュー編集部 ／訳   -- ダイヤモンド社 -- ２００３．１０ -- ２０ｃｍ -- ２９７ｐ

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タイトル 脱コンピテンシーのリーダーシップ
副書名 成果志向で組織を動かす
著者名等 デイブ・ウルリッチ ／著, ジャック・ゼンガー ／著, ノーム・スモールウッド ／著, Ｄｉａｍｏｎｄハーバードビジネス・レビュー編集部 ／訳  
出版 ダイヤモンド社 ２００３．１０
大きさ等 ２０ｃｍ ２９７ｐ
分類 336.3
件名 リーダーシップ
注記 Ｒｅｓｕｌｔｓ－ｂａｓｅｄ　ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ．／の翻訳
著者紹介 【ウルリッチ】ミシガン大学ビジネススクール経営管理学教授。同大学のミシガン・エグゼクティブ・プログラムの教授陣の中心メンバーで、ミシガン・ヒューマン・リソース・エグゼクティブ・プログラムのコーディネーターも務める。
内容紹介 結果を出してこそ、リーダーだ。成果を伴わないコンピテンシーは、演技をしない脚本のようなものである。リーダーシップに関する議論の枠組みを再構築する、リーダーシップ論の新機軸。
要旨 リーダーに対する私たちのメッセージは次の簡単な公式で表すことができる。効果的なリーダーシップ＝特性×成果この等式は何を表しているのだろうか。リーダーは等式の両側で卓越性を発揮するために努力しなければならない。すなわちリーダーシップ特性も発揮し、成果も達成しなければならないのだ。リーダーや企業のなかには特性か成果のどちらか一方に偏っている場合があるが、そうすると全体としてのリーダーシップの有効性は低くなってしまう。特性、成果は共に重要だ。この二つの要素はリーダーシップのＤＮＡであり、両者があいまってリーダーシップ向上への道をつくり出すのである。リーダーシップ論の新機軸。
目次 第１章　リーダーシップ特性を成果に結びつける；第２章　望ましい成果とは何か；第３章　社員の成果：人的資本への投資；第４章　組織の成果：ケイパビリティの創造；第５章　顧客の成果：確固とした資産を築く；第６章　投資家の成果：株主価値を構築する；第７章　成果重視のリーダーになる；第８章　リーダーはリーダーをつくる
ISBN(13)、ISBN 　　 4-478-37442-2
書誌番号 1103075077
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1103075077

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中央 書庫 336.3/727 一般書 利用可 - 2030557681 iLisvirtual

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