資料詳細

【図書】 メンタリング・マネジメント

共感と信頼の人材育成術 --
福島正伸／著 -- ダイヤモンド社 -- ２００５．１ -- １９ｃｍ -- ２５３ｐ

タイトル	メンタリング・マネジメント
副書名	共感と信頼の人材育成術
著者名等	福島正伸／著
出版	ダイヤモンド社２００５．１
大きさ等	１９ｃｍ２５３ｐ
分類	336.4
件名	人事管理
著者紹介	１９５８年東京生まれ。早稲田大学法学部卒。コンサルタント会社就職、同月退社。８４年（株）ビーボード設立、代表取締役。８５年青年起業家協会設立会長。８８年（株）就職予備校設立、代表取締役。８９年日本青年起業家協会会長。９４年アントレプレナー大学創設。
内容紹介	メンタリング・マネジメントとは、メンターによって社員一人ひとりの無限の可能性を引き出し、企業の生産性を最大限に高めようとする経営手法のこと。その人材育成術を紹介する。
目次	人材育成とは何か；期待される人材像―自立型人材と依存型人材；依存型人材を育成する管理者；自立型人材を育成するメンターの条件；メンタリングの三つの行動基準（第一の行動基準“見本”；第二の行動基準“信頼”；第三の行動基準“支援”）；メンタリングの実践ノウハウ；メンタリングについての考察；メンターとメンティー；メンターの存在価値
ISBN(13)、ISBN	4-478-36074-X
書誌番号	1105002747

所蔵

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所蔵館	所蔵場所	別置	請求記号	資料区分	状態	取扱	資料コード
中央	４階社会科学		336.4	一般書	貸出中	-	2063559108