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【図書】 組織を変える〈常識〉

適応モデルで診断する -- 中公新書 --
遠田雄志 ／著   -- 中央公論新社 -- ２００５．３ -- １８ｃｍ -- ２２４ｐ

資料詳細

タイトル 組織を変える〈常識〉
副書名 適応モデルで診断する
シリーズ名 中公新書
著者名等 遠田雄志 ／著  
出版 中央公論新社 ２００５．３
大きさ等 １８ｃｍ ２２４ｐ
分類 336.3
件名 経営組織
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 １９４２年東京生まれ。７０年法政大学大学院博士課程修了。現在、同大学経営学部教授。専攻、組織認識論・組織コミュニケーション論。〇塾塾長。
内容紹介 なぜ組織は変われないのか。組織の命運を決める条件とは。組織に潜む「未練のハードル」「臆病のハードル」をもとに組織を四つに分類し、どのような組織が望ましいか、組織を変えるためには何が必要かを解明する。
要旨 どの組織にも、その組織特有の認識の枠組みがある。これが「組織の常識」で、意思決定や問題解決などはすべてこれが基礎となっている。しかし、この常識は古びたり現実とズレたりしがちである。どうすれば古い常識を捨て去り、新しい常識を身につけることができるか。組織に潜む「未練のハードル」「臆病のハードル」をもとに組織を四つに分類し、どのような組織が望ましいか、組織を変えるためには何が必要かを解明する。
目次 第１章　組織とはなにか；第２章　組織の適応モデル；第３章　組織の革新局面と保守局面；第４章　組織の分類；第５章　組織の先行的適応；第６章　組織のコミュニケーション；終章　教育―よりよき組織のために
ISBN(13)、ISBN 　　 4-12-101789-7
書誌番号 1105020647
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1105020647

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 書庫 336.3/812 一般書 利用可 - 2034139477 iLisvirtual

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