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【図書】 企業革新のマネジメント

破壊的決定は強い企業文化を変えられるか --
河合篤男 ／著   -- 中央経済社 -- ２００６．１０ -- ２２ｃｍ -- ２６７ｐ

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タイトル 企業革新のマネジメント
副書名 破壊的決定は強い企業文化を変えられるか
著者名等 河合篤男 ／著  
出版 中央経済社 ２００６．１０
大きさ等 ２２ｃｍ ２６７ｐ
分類 336
件名 経営管理
注記 並列タイトル：Ｍａｎａｇｉｎｇ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　ｃｈａｎｇｅｓ
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 １９８９年慶應義塾大学経済学部卒。日本生命保険資金債券部勤務の後、９５年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程退学。名古屋市立大学経済学部助手、専任講師を経て、現在、名古屋市立大学大学院経済学研究科助教授。
内容紹介 ３Ｍ、ＩＢＭ、ＨＰ、松下電器という強い文化を持つ企業に着目。過去における競争優位性、行きづまりの背景、革新への取り組みを記述することを通じて、企業革新モデルに関して新たな視点を投じる。
要旨 強い文化を持つと理解されている企業（３Ｍ、ＩＢＭ、ＨＰ、松下電器）に着目し、過去における競争優位性、行きづまりの背景、革新への取り組みを記述することを通じて、企業革新モデルに関して新たな視点を投じる。
目次 第１章　強い企業文化の存在；第２章　強い企業文化と企業革新とは；第３章　強い文化を持つ企業の調査；第４章　３Ｍにみる企業革新のマネジメント―３Ｍらしからぬ施策の連続；第５章　社外からのＣＥＯによるＩＢＭの革新―ガースナーの視点と施策；第６章　松下電器にみる破壊的な意思決定―経営理念以外のすべてに着手した中村改革；第７章　フィオリーナによるＨＰの革新―フィオリーナの強いリーダーシップ；第８章　企業革新モデルからみた事例；第９章　強い文化を持つ企業は本当に変わったのか―破壊的決定の効果と限界；終章　破壊的決定をめぐる今後の議論
ISBN(13)、ISBN 　　 4-502-38790-8
書誌番号 1106067738
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1106067738

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 書庫 336/1251 一般書 利用可 - 2037468480 iLisvirtual

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