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【図書】 「ＡＰ」方式による次世代リーダーの発掘と集中的育成

人材を社内で見つけ育てる後継者育成制度 --
ウィリアム・Ｃ．バイアム ／著, オードリー・Ｂ．スミス ／著, マシュー・Ｊ．ペース ／著, 竹内清之 ／監訳, マネジメントサービスセンター（ＭＳＣ） ／訳   -- ダイヤモンド社 -- ２００６．１２ -- ２２ｃｍ -- ３２６ｐ

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タイトル 「ＡＰ」方式による次世代リーダーの発掘と集中的育成
副書名 人材を社内で見つけ育てる後継者育成制度
著者名等 ウィリアム・Ｃ．バイアム ／著, オードリー・Ｂ．スミス ／著, マシュー・Ｊ．ペース ／著, 竹内清之 ／監訳, マネジメントサービスセンター（ＭＳＣ） ／訳  
出版 ダイヤモンド社 ２００６．１２
大きさ等 ２２ｃｍ ３２６ｐ
分類 336.47
件名 経営教育
注記 Ｇｒｏｗ　ｙｏｕｒ　ｏｗｎ　ｌｅａｄｅｒｓ．／の翻訳
注記 文献あり
著者紹介 【バイアム】米国生まれ。米国パデュー大学卒。Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　Ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ社の創設者で最高経営責任者兼会長。人材戦略に関して多くの著書を執筆している。
内容紹介 自社内から将来性のある人材を見つけ出し、自社で体系的に、短期間で、自社にふさわしいリーダーへと育成する「ＡＰ」方式について詳細に解説する。企業経営者や人事・人材開発の専門家たち必読の１冊。
要旨 本書は、次世代リーダーを発見し、育てていく方法を具体的に示したものです。
目次 リーダー人材の不足―なぜアクセラレーション・プール（ＡＰ）を設置する必要があるのか；ＡＰ方式の基本；ＡＰ方式が効果的な１７の理由；ＡＰ方式に関する基礎的な疑問とその答え；将来が嘱望される人材の特定；将来のリーダー像の定義づけ；強みと能力開発ニーズの診断（コンピテンシーとディレイラー）；能力開発ニーズの理解と優先度づけ（ジョブ・チャレンジ、組織関連知識、コンピテンシー、およびディレイラー）；能力開発方法の選択肢；仕事や任務を通じての育成；短期的な学習体験を通じての育成；研修と経営幹部を通じての育成；エグゼクティブ・コーチングを通しての育成；育成を支援する主要パートナー；人材検討会議；ＣＥＯの役割とＡＰの成功度の測定；サクセッション・マネジメント制度の導入
ISBN(13)、ISBN 　　 4-478-44056-5
書誌番号 1106088089

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 書庫 336.4/3157 一般書 利用可 - 2037851216 iLisvirtual

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