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【図書】 リフレクティブ・マネジャー

一流はつねに内省する -- 光文社新書 --
中原淳 ／著, 金井壽宏 ／著   -- 光文社 -- ２００９．１０ -- １８ｃｍ -- ３４７ｐ

資料詳細

タイトル リフレクティブ・マネジャー
副書名 一流はつねに内省する
シリーズ名 光文社新書
著者名等 中原淳 ／著, 金井壽宏 ／著  
出版 光文社 ２００９．１０
大きさ等 １８ｃｍ ３４７ｐ
分類 336.3
件名 管理者
著者紹介 【中原】１９７５年北海道生まれ。東京大学大学総合教育研究センター准教授。「大人の学びを科学する」をテーマに企業・組織における人々の学習・成長・コミュニケーションについて研究。
内容紹介 経験をくぐり、仕事を振り返るというリフレクティブ行為によって大人も成長し続ける。世代と専門の異なる気鋭の研究者の共同作業によって得られた、仕事を「学びのきっかけに満ちた仕事」にするためのヒントを紹介。
要旨 「マネジャーは大変だ」「マネジャーになんかなりたくない」そんな「上司拒否。」とでも呼ぶべき気分が、若手の間で広がっている。たしかに、マネジャーは組織の中であらゆる難題を一身に背負わされており、疲弊気味だ。しかし、実はそんなマネジャーとその予備軍にこそ、「学び」と「成長」のチャンスが秘められている。本書は、世代（５０代、３０代）と専門（経営学、教育学）の異なる気鋭の研究者の共同作業によって、あなたの仕事を「学びのきっかけに満ちた仕事」にするためのヒントを提供する。経験をくぐり、対話をおこない、仕事を振り返るという内省（リフレクティブ）行為によって、大人も成長し続けるのだ。
目次 第１章　「上司拒否。」と言う前に（課長はこうして選ばれていた；光り輝いていた課長の椅子　ほか）；第２章　内省するマネジャー―持論をもつ・持論を棄てる（他者との“かかわり”から支援を得る；成長に寄与する「内省支援」　ほか）；第３章　働く大人の学び―導管から対話へ（大人は学びの終着駅か；人の発達は一生続く　ほか）；第４章　企業は「学び」をどう支えるのか（「私の教育論」は万能か；「なんとなく研修」がまかり通る訳　ほか）；第５章　企業「外」人材育成（働く大人は社外でも学ぶ；ラーニングバー　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-334-03528-0　　 4-334-03528-0
書誌番号 1109075849

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 書庫 336.3/791 一般書 貸出中 - 2047527050 iLisvirtual

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