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【図書】 体制転換の社会学的研究

中欧の企業と労働 --
石川晃弘 ／著   -- 有斐閣 -- ２００９．１０ -- ２２ｃｍ -- ２２５ｐ

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タイトル 体制転換の社会学的研究
副書名 中欧の企業と労働
著者名等 石川晃弘 ／著  
出版 有斐閣 ２００９．１０
大きさ等 ２２ｃｍ ２２５ｐ
分類 361.5
件名 社会変動 , 労使関係－ヨーロッパ（中央部）
注記 並列タイトル：Ａ　ｓｏｃｉｏｌｏｇｉｃａｌ　ｓｔｕｄｙ　ｏｆ　ｓｙｓｔｅｍ　ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ　ｉｎ　Ｃｅｎｔｒａｌ　Ｅｕｒｏｐｅ
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 １９３８年千葉県生まれ。６１年東京大学文学部卒。東京大学大学院社会学研究科修士課程修了。東京都立大学人文学部助手、中央大学文学部教授等を経て、現在、中央大学名誉教授。日本スロバキア協会会長。２００８年スロヴァキア科学アカデミー国際賞受賞。労働社会学・中欧地域研究専攻。
内容紹介 冷戦後の社会主義体制崩壊時における、中欧社会のスムースな体制変動はいかにして進められたか。企業と労働というメゾ・レベルに焦点をあて、社会的コスト最小化の仕組みを実証的に分析、その理論的意義を提起する。
要旨 社会変動研究の実証的成果。冷戦後の社会主義体制崩壊時に、中欧の社会はきわめて冷静な体制変動を経験した。スムーズな体制転換はいかにして進められたか。企業と労働というメゾ・レベルに焦点をあて、社会的コスト最小化の仕組みを実証的に分析、その理論的意義を提起する。
目次 序論　研究の課題と対象；第１部　体制内改革における企業と労働（社会主義体制下の階級関係と労使関係―前提的考察；ハンガリーにおける経済改革と企業の変容；ポーランドにおける企業の自立化と従業員評議会；チェコスロヴァキアにおける改革の挫折と原型の持続；従業員意識からみた企業内諸関係―ハンガリーとポーランド）；第２部　体制転換過程における企業と労働（企業所有の変化と経営者；体制転換後の労働組合；従業員意識の変化からみた企業内諸関係の動態；体制移行過程の企業内労使関係―ハンガリーの事例；体制移行過程の企業内労使関係―ポーランドの事例；体制移行過程の企業内労使関係―チェコスロヴァキアの事例）；結論　要約と含意
ISBN(13)、ISBN 978-4-641-17361-3　　 4-641-17361-3
書誌番号 1109077945

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中央 ４階社会科学 Map 361.5 一般書 利用可 - 2043582421 iLisvirtual

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