資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

【図書】 知っていますか？パワー・ハラスメント一問一答

職場のいじめ -- 第２版 --
金子雅臣 ／著   -- 解放出版社 -- ２００９．１２ -- ２１ｃｍ -- １０１ｐ

資料詳細

タイトル 知っていますか？パワー・ハラスメント一問一答
副書名 職場のいじめ
版情報 第２版
著者名等 金子雅臣 ／著  
出版 解放出版社 ２００９．１２
大きさ等 ２１ｃｍ １０１ｐ
分類 366.3
件名 労働者保護
注記 文献あり
著者紹介 １９４３年生まれ。長年東京都の職員として労働相談に従事し、社会派のルポライターとして活躍。ホームレスという言葉を日本で初めて紹介して社会問題として取り組んできた。２００８年職場のハラスメント研究所を設立し、所長として講演活動などに取り組む。労働ジャーナリスト。
内容紹介 職場環境の変化が背景となり、職場の人間関係が確実に変わりはじめ、現代職場の病理としてパワー・ハラスメントが吹き出し始めている。深刻さを増した、その現状や対応策を一問一答式でわかりやすく紹介。
目次 職場のパワー・ハラスメントとは、何ですか？また、何が背景となっているんですか？；パワハラは、あくまで“歩くパワハラ”などと呼ばれるキレやすい人の、特殊な個人的な問題のように思えるのですが、どうなんでしょうか？；「あなたがＫＹ（空気が読めない人）だからパワハラを受けるのだ」と言われましたが、その理屈に何か割り切れなさを感じるのですが…。；最近では、職場でも仕事のなかでのちょっとしたやりとりが「パワハラかどうか」と話題になります。パワハラかどうかの判断はどのようにすればいいのですか？；些細なミスで怒鳴られ、「お前は能力がない。このままではクビだ」と言われて不安ですが、「能力がない」と言われれば仕方がないのでしょうか？；上司からいじめられているので周りの人たちとの人間関係がスムーズにいきません。そのために孤立しているのですが、協調性がないと思われているようで困っています。；派遣先の上司と折り合いが悪く、いじめられていました。人事担当に訴えたところ、更新時に打ち切りとなり、派遣元からも解雇されました。このようなことは許されますか？；育児休業を終えて「職場復帰をしたい」と伝えたところ、会社から「もう、あなたのす・
ISBN(13)、ISBN 978-4-7592-8275-7　　 4-7592-8275-0
書誌番号 1109093380

ページの先頭へ

所蔵

所蔵は 1 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 Map 366.3 一般書 利用可 - 2043825235 iLisvirtual

ページの先頭へ