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【図書】 メガホリズム

組織に巣食う原罪 --
佐藤眞一 ／著, 本多－ハワード素子 ／著   -- 阪急コミュニケーションズ -- ２０１０．４ -- １９ｃｍ -- ２５９ｐ

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タイトル メガホリズム
副書名 組織に巣食う原罪 過組織症
著者名等 佐藤眞一 ／著, 本多－ハワード素子 ／著  
出版 阪急コミュニケーションズ ２０１０．４
大きさ等 １９ｃｍ ２５９ｐ
分類 366.94
件名 産業心理学
注記 文献あり
著者紹介 【佐藤】１９５６年東京生まれ。早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程を終え、東京都老人総合研究所研究員等を経て、現在、大阪大学大学院人間科学研究科教授。日本老年行動科学会会長、日本応用老年学会理事、日本認知症ケア学会評議員等を務める。
内容紹介 組織人のみが感染する「メガホ・ウィルス」とは。「社保庁」「ＪＲ西日本」「船場吉兆」「大分県教育委員会」「雪印」「パロマ」など、組織人が起こした事件の症例を、組織心理学が読み解く。
要旨 「社保庁」「ＪＲ西日本」「船場吉兆」「大分県教育委員会」「雪印」「パロマ」等、組織人が起こした事件の症例を組織心理学が読み解く。
目次 第１部　巨大化する組織と交わった人間の病「メガホリズム」（「リーマン・ショック」の元凶は金融界のメガホリックたちだった！；人はなぜ、自ら進んで仮面を被るのだろう？）；第２部　こうして人は「メガホリック」になり、大事件が引き起こされた（社会保険庁におけるメガホリズム―「認知的不協和の合理化」タイプ；ＪＲ西日本におけるメガホリズム―「マインドコントロール」タイプ；船場吉兆におけるメガホリズム―「属人思考」タイプ；大分県教育委員会におけるメガホリズム―「過剰学習」タイプ；雪印におけるメガホリズム―「認知バイアス」タイプ；パロマにおけるメガホリズム―「集団思考」タイプ）；第３部　こうすれば「メガホリズム」から回復できる！（内向き・上向きの集団規範ができあがっている組織の場合；ごまかしがまかり通っている組織の場合；マインドコントロール状態にある組織の場合；メンバーが権威に服従している組織の場合；不正が常態化している組織の場合；「慣れ」のあまり、状況の変化に対応できる組織の場合；みんなの意見が一致しまいがちな組織の場合；「内」と「外」の二分法を超えて）
ISBN(13)、ISBN 978-4-484-10206-1　　 4-484-10206-4
書誌番号 1110020569
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1110020569

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都筑 公開 Map 366.9 一般書 利用可 - 2044205338 iLisvirtual

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