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【図書】 ミドルの対話型勉強法

組織を育て、自分を伸ばす --
徳岡晃一郎 ／著   -- ダイヤモンド社 -- ２０１０．１１ -- １９ｃｍ -- １９０ｐ

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タイトル ミドルの対話型勉強法
副書名 組織を育て、自分を伸ばす
著者名等 徳岡晃一郎 ／著  
出版 ダイヤモンド社 ２０１０．１１
大きさ等 １９ｃｍ １９０ｐ
分類 336.3
件名 管理者
注記 文献あり
著者紹介 １９５７年生まれ。東京大学教養学部卒。日産自動車人事部、欧州日産を経て、９９年よりフライシュマン・ヒラード・ジャパンＳＶＰ・パートナー、多摩大学大学院教授、知識リーダーシップ研究所所長。コンサルティングに従事。主な著書に「人事異動」など。
内容紹介 部長・課長のための、ハウツーを超えた新しい学びのスタイルがここに。社会人生活で身につけてきた財産を生かし、組織と自分をもうひと回り大きく成長させる、大人のマネジメントノウハウを紹介する。
要旨 次々に仕事を任され、右往左往している。常に新しい発想を求められるが、経験に頼るだけでは限界がある。上司に相談できず、部下には愚痴れず、孤独感を感じている。心当たりのあるマネジャー必読。部長・課長のためのハウツーを超えた新しい学びのスタイル。
目次 序章　引き裂かれる組織の中で；第１章　自分のマネジメント―実践知を身につけ多様な人材の触媒となる；第２章　場のマネジメント―対話型ワークショップ「ＳＤＳ」でマネジャー同士が共感し合い、高め合う；第３章　場のマネジメント―「ＳＤＳ」で職場やチームに前向きな対話の習慣をつくる；第４章　自分のマネジメント―自分スタイルを磨く具体的勉強法「書評ライティング」；終章　ＳＥＣＩキャリア年表
ISBN(13)、ISBN 978-4-478-00614-6　　 4-478-00614-8
書誌番号 1110086406
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1110086406

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中央 書庫 336.3/784 一般書 利用可 - 2046089505 iLisvirtual

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