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【図書】 戦略人事のビジョン

制度で縛るな、ストーリーを語れ -- 光文社新書 --
八木洋介 ／著, 金井壽宏 ／著   -- 光文社 -- ２０１２．５ -- １８ｃｍ -- ２３１ｐ

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タイトル 戦略人事のビジョン
副書名 制度で縛るな、ストーリーを語れ
シリーズ名 光文社新書
著者名等 八木洋介 ／著, 金井壽宏 ／著  
出版 光文社 ２０１２．５
大きさ等 １８ｃｍ ２３１ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
著者紹介 【八木】１９５５年京都府生まれ。京都大学卒。８０～９９年ＮＫＫで人事などを歴任。９９～２０１２年ＧＥ　Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｙｓｔｅｍｓ　Ａｓｉａ、ＧＥ　Ｍｏｎｅｙ　Ａｓｉａ、日本ＧＥでＨＲリーダーなどを務める。２０１２年住生活グループ執行役副社長。
内容紹介 長年人事部門を歩んできた「人事のプロ」と組織行動研究の第一人者が贈る、今「勝つ」ために必要な考え方。人事本来の役割、人のやる気の引き出し方、組織開発の手法、リーダーの育成法などを経営の観点から綴る。
要旨 「人事」という言葉を聞いて何を想像するだろうか。「人事に目をつけられたら出世できない」「一度にらまれたら何をされるかわからない」といった、ネガティブなイメージを抱く人も多いのではないだろうか。それは、多くの日本企業が「過去」を見る「継続性のマネジメント」に縛られ、人事がその先頭に立っているからだ。いま求められるのは、「現在」を見る「戦略性のマネジメント」である。ＮＫＫやＧＥで、長年、人事部門を歩んできた「人事のプロ」と組織行動研究の第一人者が、人事本来の役割、人のやる気の引き出し方、組織開発の手法、リーダーの育成法などを経営の観点から綴った、稀有な一冊。
目次 第１章　人事は何のためにあるのか（「人事マフィア神話」が生まれる理由；人事部は官僚化する　ほか）；第２章　組織の力を最大限に高める（「勝ちの定義」が明確な会社；戦略はシンプルに　ほか）；第３章　改革の旗を振る（「いい子ちゃん人事」；部長みたいになりたくありません　ほか）；第４章　リーダーを育てる（なぜリーダーを育てるのか；なぜＣＥＯは四五歳なのか　ほか）；第５章　「強くて、よい会社」を人事がつくる（二一世紀の企業像；人事プロフェッショナルの役割と資質　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-334-03683-6　　 4-334-03683-X
書誌番号 1112036259
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1112036259

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保土ケ谷 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2056911351 iLisvirtual
磯子 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2049738652 iLisvirtual

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