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【図書】 関わりあう職場のマネジメント

鈴木竜太 ／著   -- 有斐閣 -- ２０１３．２ -- ２０ｃｍ -- ２４９ｐ

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タイトル 関わりあう職場のマネジメント
著者名等 鈴木竜太 ／著  
出版 有斐閣 ２０１３．２
大きさ等 ２０ｃｍ ２４９ｐ
分類 336.3
件名 経営組織
注記 並列タイトル：Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ　Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ
著者紹介 １９７１年生まれ。９９年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職：神戸大学大学院経営学研究科准教授。主著「組織と個人」２００３年度経営行動科学学会優秀研究賞受賞等。
内容 文献あり　索引あり
内容紹介 役割を超えて他者と助けあい、秩序を保ち、創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て、その問題に答えを導く。模索が続く日本企業の組織を考えるための必読書。〈受賞情報〉日経・経済図書文化賞（第５６回）
要旨 人と人との関わりあいが、職場を、そして組織を強くする。本書は、メンバーがお互いに“支援”し、“勤勉”に自分の仕事をきっちりこなし、それでも自律的に“創造”的な行動をするためには、職場での“関わりあい”が重要だという非常にシンプルで実現可能なメッセージを打ち出し、そのメッセージを丁寧な実証研究で裏付けている。さらに経営学におけるミニパラダイムシフトという意味では、組織と個人という二項対立から、「組織‐職場‐人」の３層での考察を提案している。
目次 支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント；第１部　関わりあう職場への注目（職場で関わりあい、とことんやる―タマノイ酢のケース；協働と秩序と自律―公共哲学の視点から）；第２部　経営学における関わりあう職場のマネジメント（上からのマネジメントと下からのマネジメント―経営管理論における位置づけ；支援・勤勉・創意工夫をもたらすメカニズム―組織行動論における位置づけ）；第３部　関わりあう職場のマネジメントの実証分析（分析フレームワークと調査概要；関わりあう職場と支援・勤勉行動；関わりあう職場と創意工夫行動）；関わりあう職場とそれを育む組織
ISBN(13)、ISBN 978-4-641-16403-1　　 4-641-16403-7
書誌番号 1113024249

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所蔵

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 Map 336.3 一般書 利用可 - 2050109138 iLisvirtual
磯子 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2050274511 iLisvirtual
港北 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2051713071 iLisvirtual

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