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【図書】 日本のキャリア研究 組織人のキャリア・ダイナミクス

金井壽宏 ／編著, 鈴木竜太 ／編著   -- 白桃書房 -- ２０１３．８ -- ２２ｃｍ -- ２９６ｐ

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タイトル 日本のキャリア研究 組織人のキャリア・ダイナミクス
著者名等 金井壽宏 ／編著, 鈴木竜太 ／編著  
出版 白桃書房 ２０１３．８
大きさ等 ２２ｃｍ ２９６ｐ
分類 366.29
件名 キャリアデザイン , 経営組織
注記 索引あり
著者紹介 【金井】１９７８年京都大学教育学部卒。８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。現在、神戸大学社会学系教育研究府長・大学院経営学研究科教授。主要業績「変革型ミドルの探求：戦略・革新指向の管理者行動」など。
内容 内容：　長期的なキャリア発達と組織との関係　キャリア発達における時間展望　／　尾形真実哉，　金井壽宏著　組織と個人とキャリアの関係　／　鈴木竜太著　心理的契約と組織コミットメントの変化　／　服部泰宏著　仕事がキャリアに与える影響　仕事による経験学習とキャリア開発　／　谷口智彦著　職務設計がもたらすメンタリング行動　／　麓仁美著　キャリア移行期の影響要因　人材育成方針がもたらす若手従業員への影響　／　小川憲彦著　上司・同僚・同期による組織社会化プロセス　／　尾形真実哉著　管理職への移行におけるトランジション・マネジメント　／　元山年弘著　キャリア論と組織論の邂逅　キャリア発達課題がちりばめられたリーダーシップの旅　／　金井壽宏著
内容紹介 日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係などを論じる。
要旨 多様化が進む日本人のキャリア。日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。本書では組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。
目次 第１部　長期的なキャリア発達と組織との関係（キャリア発達における時間展望；組織と個人とキャリアの関係―日本人の関係性のキャリア論；心理的契約と組織コミットメントの変化）；第２部　仕事がキャリアに与える影響（仕事による経験学習とキャリア開発；職務設計がもたらすメンタリング行動）；第３部　キャリア移行期の影響要因（人材育成方針がもたらす若手従業員への影響；上司・同僚・同期による組織社会化プロセス；管理職への移行におけるトランジション・マネジメント）；第４部　キャリア論と組織論の邂逅（キャリア発達課題がちりばめられたリーダーシップの旅―キャリア論とリーダーシップ論のクロスロード）
ISBN(13)、ISBN 978-4-561-26565-8　　 4-561-26565-1
書誌番号 1113081468
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113081468

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中央 ４階社会科学 Map 366.2 一般書 利用可 - 2050988115 iLisvirtual

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