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【図書】 なぜ人と組織は変われないのか

ハーバード流自己変革の理論と実践 --
ロバート・キーガン ／著, リサ・ラスコウ・レイヒー ／著, 池村千秋 ／訳   -- 英治出版 -- ２０１３．１０ -- ２２ｃｍ -- ４３５ｐ

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タイトル なぜ人と組織は変われないのか
副書名 ハーバード流自己変革の理論と実践
著者名等 ロバート・キーガン ／著, リサ・ラスコウ・レイヒー ／著, 池村千秋 ／訳  
出版 英治出版 ２０１３．１０
大きさ等 ２２ｃｍ ４３５ｐ
分類 336.3
件名 経営組織
注記 Ｉｍｍｕｎｉｔｙ　ｔｏ　ｃｈａｎｇｅ．の翻訳
著者紹介 【キーガン】ハーバード大学教育学大学院教授。３０年あまりの研究・執筆活動を通じて、人が成人以降も心理面で成長し続けることは可能であり、現代社会のニーズにこたえるためにもそれが不可欠であるという認識を広めてきた。授与された名誉学位や賞は多数。
内容紹介 変わる必要性を認識していても、８５％の人が行動すら起こさない…。発達心理学と教育学の権威が、変化を妨げる「免疫機能」に迫る。３０年にわたる研究と実践の中で編み出された、究極の変革アプローチとは。
要旨 必要だとわかっていても８５％の人が行動すら起こさない―？「免疫マップ」が本当の問題をあぶり出す！発達心理学と教育学の権威が編み出した、究極の変革アプローチ。
目次 個人や組織は本当に変われるのか？；第１部　“変われない”本当の理由（人の知性に関する新事実；問題をあぶり出す免疫マップ；組織の「不安」に向き合う）；第２部　変革に成功した人たち（さまざまな組織が抱える悩み―集団レベルの変革物語；なぜ部下に任せられないのか？―個人レベルの変革物語１；自分をおさえることができるか？―個人レベルの変革物語２；うまくコミュニケーションが取れないチーム―集団を変革するために、個人レベルで自己変革に取り組む物語）；第３部　変革を実践するプロセス（変わるために必要な３つの要素；診断―「変われない原因」を突き止める；克服―新しい知性を手に入れる；組織を変える；成長を促すリーダーシップ）
ISBN(13)、ISBN 978-4-86276-154-5　　 4-86276-154-2
書誌番号 1113100946
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113100946

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中央 ４階社会科学 Map 336.3 一般書 利用可 - 2074899458 iLisvirtual
港北 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2052032507 iLisvirtual
山内 公開 336.3 一般書 予約準備中 - 2055431690 iLisvirtual
栄 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2063934006 iLisvirtual

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