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【図書】 意外と会社は合理的

組織にはびこる理不尽のメカニズム --
レイ・フィスマン ／著, ティム・サリバン ／著, 土方奈美 ／訳   -- 日本経済新聞出版社 -- ２０１３．１２ -- ２０ｃｍ -- ３３３ｐ

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タイトル 意外と会社は合理的
副書名 組織にはびこる理不尽のメカニズム
著者名等 レイ・フィスマン ／著, ティム・サリバン ／著, 土方奈美 ／訳  
出版 日本経済新聞出版社 ２０１３．１２
大きさ等 ２０ｃｍ ３３３ｐ
分類 336.3
件名 経営組織
注記 Ｔｈｅ　ｏｒｇ．の翻訳
著者紹介 【フィスマン】コロンビア大学ビジネススクール教授、社会事業プログラム共同ディレクター。世界銀行アフリカ部門でコンサルタントとして働く。１９９９年からコロンビア大学に籍を置く。ニューヨーク・タイムズ、アル・ジャジーラ、上海デイリーなど、様々な媒体に寄稿。
内容紹介 なぜ会議はなくならない。ポストが無駄に多い理由は。理不尽に見える会社の仕組みも、そのメカニズムがわかればもっと働きやすくなる。大企業からテロ集団に至るまで、組織の不条理を経済学の観点から説き明かす。
要旨 だらだら続く会議はどうしてなくならないのか。現場のことをわかっていない管理職ばかりがなぜ多いのか―。不条理に見える組織の実態も、その仕組みがわかれば会社はもっと働きやすい場所になる。マクドナルド、ＨＰ、マッキンゼー、Ｐ＆Ｇ、アルカイダ、ボルチモア市警、サモア政府、グーグル、ザッポスなど多様な組織を例に、採用、報酬、マネジメント、組織文化、イノベーションといった組織における不合理とその本質を、気鋭のコロンビア・ビジネススクール教授とハーバード・ビジネス・レビュー・プレス編集長が組織経済学の観点から説き明かす。
目次 序章　なぜ会社はそんなに理不尽なのか；第１章　拡大を恐れるベンチャー企業―メガネ職人とＨＰ；第２章　研修後に二〇〇〇ドルの退職金―ボルチモア市警とザッポス；第３章　歩合給にすれば信者も増える―マルティン・ルターとＰ＆Ｇ；第４章　イノベーションは抑圧すべし―アメリカ陸軍とマクドナルド；第５章　マネジメントは命も救う―インドの繊維工場と心臓外科；第６章　会議こそ最も大事なＣＥＯの仕事―スティーブ・ジョブズとジェイミー・ダイモン；第７章　組織文化を守るのは高コスト―サモアの交通ルールとＢＣＧ；第８章　犯罪捜査とテロ防止は両立できない―ＦＢＩとＢＰ；結論　アルカイダは究極の組織なのか―未来の組織
ISBN(13)、ISBN 978-4-532-31917-5　　 4-532-31917-X
書誌番号 1113116903
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113116903

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