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    ジェフリー・ゴーラ
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【図書】 なぜ、女性が活躍する組織は強いのか？

先進１９社に学ぶ女性の力を引き出す「仕組み」と「習慣」 --
麓幸子 ／編, 日経ＢＰヒット総合研究所 ／編   -- 日経ＢＰ社 -- ２０１４．６ -- １９ｃｍ -- ２９５ｐ

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タイトル なぜ、女性が活躍する組織は強いのか？
副書名 先進１９社に学ぶ女性の力を引き出す「仕組み」と「習慣」
著者名等 麓幸子 ／編, 日経ＢＰヒット総合研究所 ／編  
出版 日経ＢＰ社 ２０１４．６
大きさ等 １９ｃｍ ２９５ｐ
分類 336.4
件名 ダイバーシティ（経営） , 企業‐日本 , 女性労働‐日本
内容紹介 女性の力を最大化する組織マネジメントとは。「日経ＷＯＭＡＮ女性が活躍する会社ベスト１００」にランキングされた、上位企業１９社のダイバーシティ推進の歩みと、主な施策とその効果を掲載。
要旨 女性の力を最大化する組織マネジメントとは。日経ＷＯＭＡＮ女性が活躍する会社Ｂｅｓｔ１００上位企業の効果的な人事施策公開！
目次 第１章　ダイバーシティマネジメントとイノベーション（なぜ、今、日本の企業にダイバーシティが必要なのか―企業を成長させるダイバーシティマネジメント；日経ＷＯＭＡＮ「女性が活躍する会社」の株式パフォーマンスの分析から―女性が活躍する会社は長期的な成長が期待できる）；第２章　ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果（日本ＩＢＭ―トップダウンの専任組織「Ｊａｐａｎ　Ｗｏｍｅｎ’ｓ　Ｃｏｕｎｃｉｌ」が女性活躍の世界標準を目標に、自ら問題解決を図る；資生堂―美容職を組織のマネジメントに登用。職域拡大とキャリア開発で、女性管理職比率３０％を目指す；第一生命保険―トップダウンと何層ものボトムアップ体制を構築。内勤女性の職務の高度化と生産性向上を目指す　ほか）；女性が活躍する組織が必ず実行していた５つの施策とは
ISBN(13)、ISBN 978-4-8222-7389-7　　 4-8222-7389-X
書誌番号 1113167119

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磯子 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2052435024 iLisvirtual

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