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【図書】 人材サービス産業の新しい役割

就業機会とキャリアの質向上のために --
佐藤博樹 ／編, 大木栄一 ／編   -- 有斐閣 -- ２０１４．７ -- ２２ｃｍ -- ３２９ｐ

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タイトル 人材サービス産業の新しい役割
副書名 就業機会とキャリアの質向上のために
著者名等 佐藤博樹 ／編, 大木栄一 ／編  
出版 有斐閣 ２０１４．７
大きさ等 ２２ｃｍ ３２９ｐ
分類 673.9
件名 人材派遣業 , 民営職業紹介業
注記 並列タイトル：Ｎｅｗ　Ｆｕｎｃｔｉｏｎｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｓｅｒｖｉｃｅ　Ｉｎｄｕｓｔｒｙ
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 【佐藤】東京大学社会科学研究所教授。主な著作に「人材活用進化論」「実証研究日本の人材ビジネス－新しい人事マネジメントと働き方」などがある。
内容 内容：　労働市場における需給調整の担い手としての人材サービス産業　／　佐藤博樹著
内容紹介 職業紹介業を通じた転職などが増える中、人材サービス産業は存在感を増す一方。この産業は、いかなる社会的機能を果たしているか。広範な実証研究で明らかにし、働く人・企業双方のために克服すべき課題に迫る。
要旨 存在感を増す民間の人材サービス事業の実態とは？労働市場において期待される機能とそのための課題とは？派遣業・請負業を中心に多面的かつ詳細に調査。
目次 労働市場における需給調整の担い手としての人材サービス産業；第１部　人材サービス産業による就業機会の質向上―働く人々の視点（事務系派遣スタッフのキャリア―職種経験パターンからの分析；どうすれば時給が上がるのか―派遣事務職と派遣営業職の比較分析；生産職種の請負・派遣社員の就業意識―就業満足度から見た人事管理の課題；生産分野の派遣スタッフの仕事・労働条件とキャリア、就業意識―製造派遣禁止に対する賛否の観点から）；第２部　人材サービス産業が担う社会的機能―企業経営の視点（派遣会社の機能と課題―機能の高度化を進めるための道標を探る；事務系派遣営業所の運営と課題―独立系企業と資本系企業の比較分析；労働者派遣専門２６業務適正化プランの影響―派遣元・派遣先・派遣労働者の変化；派遣先企業における管理職の人事管理―派遣スタッフの活用を高める人事管理とは；生産請負・派遣企業による雇用継続への取組み―リーマン・ショック直後の経験を踏まえて；職業紹介担当者の能力ならびにスキル―ハイ・パフォーマーの特徴を明らかにする；未就職卒業者を対象とした人材ビジネス企業のマッチング機能―新卒者就職応援プロジェクトを通じて）
ISBN(13)、ISBN 978-4-641-16433-8　　 4-641-16433-9
書誌番号 1113177573

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 673.9 一般書 貸出中 - 2052572471 iLisvirtual

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