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【図書】 出世する人は人事評価を気にしない

日経プレミアシリーズ --
平康慶浩 ／著   -- 日本経済新聞出版社 -- ２０１４．１０ -- １８ｃｍ -- ２４５ｐ

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タイトル 出世する人は人事評価を気にしない
シリーズ名 日経プレミアシリーズ
著者名等 平康慶浩 ／著  
出版 日本経済新聞出版社 ２０１４．１０
大きさ等 １８ｃｍ ２４５ｐ
分類 336.43
件名 勤務評定
著者紹介 １９６９年大阪生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得。アクセンチュア、日本総合研究所を経て、２０１２年よりセレクションアンドバリエーション（株）代表取締役。大企業から中小企業まで１３０社以上の人事評価制度改革に携わる。大阪市特別参与。人事コンサルタント。
内容紹介 評価が低いあの人が、なぜ出世するのか。会社員なら誰もが思い当たる「評価と昇格のひずみ」を徹底分析。会社員のキャリアの築き方を指南する。「人的資本棚卸しシート」がダウンロードできるＵＲＬ付き。
要旨 仕事が速くて正確、率先して業績を上げる、周囲の信頼も篤い…人事考課で高い評価を得る人が、なぜ会社の中で冷や飯を食うことになるのか？「使う側」と「使われる側」の壁を理解することで、組織におけるキャリアの本質は見えてくる。１３０以上の組織で人事制度の整備に携わったコンサルタントが、人事評価の本当の意味と昇進のしくみを紹介、会社員のキャリアの築き方を指南する。
目次 第１章　評価が低いあの人が、なぜ出世するのか？―「使う側」「使われる側」の壁；第２章　課長手前までは「できる人」が出世する―組織における人事評価と昇進のルール；第３章　役員に上がるヒントは、ダイエット本の中にある―経営層に出世する人たち；第４章　採用試験の本番は４０歳から始まる―課長ポストからのキャリアの見直し；第５章　飲みに行く相手にあなたの価値は表れる―第二のキャリアを設計する；第６章　レースの外で、居場所を確保する方法―組織内プロフェッショナルという生き残り方；第７章　「求められる人」であり続けるために―会社の外にあるキャリア
ISBN(13)、ISBN 978-4-532-26265-5　　 4-532-26265-8
書誌番号 1113205076
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113205076

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