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【図書】 ダイアローグ・マネジメント

対話が生み出す強い組織 --
ケネス・Ｊ．ガーゲン ／〔著〕, ロネ・ヒエストゥッド ／〔著〕, 伊藤守 ／監訳, 二宮美樹 ／訳   -- ディスカヴァー・トゥエンティワン -- ２０１５．１１ -- １９ｃｍ -- ２１９ｐ

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タイトル ダイアローグ・マネジメント
副書名 対話が生み出す強い組織
著者名等 ケネス・Ｊ．ガーゲン ／〔著〕, ロネ・ヒエストゥッド ／〔著〕, 伊藤守 ／監訳, 二宮美樹 ／訳  
出版 ディスカヴァー・トゥエンティワン ２０１５．１１
大きさ等 １９ｃｍ ２１９ｐ
分類 336.3
件名 経営組織 , コミュニケーション
注記 Ｒｅｌａｔｉｏｎａｌ　ｌｅａｄｉｎｇ．の翻訳
著者紹介 【ガーゲン】米国ペンシルベニア州のスワースモア大学教授。「社会構成主義」の理論と実践を結びつけるために設立された非営利組織タオス・インスティテュートの会長を務めている。「あなたへの社会構成主義」「社会構成主義の理論と実践」などコミュニケーションに関する広範な著作がある。
内容紹介 ひとりのリーダーが率いる時代は終わった。組織の力はメンバーの対話から生まれる。従来のリーダーシップの概念を根底から覆す最新理論、待望の翻訳。対話について理解し、効果的な対話を創り出すための１冊。
要旨 組織に求められているコミュニケーションとは「リーダーがメンバーの話を注意深く聞いて、明快に魅力的に話す」というだけのものではない。コミュニケーションは「お互いに意味を作るプロセス」であり、メンバー同士が関わり合いながら効果的に動いていける能力は「対話」を通じて育成される。本書は現代の組織に必要な「対話」について理解し、効果的な「対話」を創り出すために書かれた。
目次 １　「リレーショナル・リーディング」と「対話」のむずかしさ；２　「対話」を理解する；３　組織文化を創る；４　チームを率いるということ；５　組織変革；６　コンフリクト；７　対話における「感情」；８　「クリエイティビティ」と「イノベーション」；９　「共同で構成するもの」としてのコーチング
ISBN(13)、ISBN 978-4-7993-1816-4　　 4-7993-1816-0
書誌番号 1113325592
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113325592

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中央 ４階社会科学 Map 336.3 一般書 利用可 - 2055302696 iLisvirtual

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