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【図書】 「職場のメンタルヘルス」を強化する

ストレスに強い組織をつくり、競争優位を目指す --
吉野聡 ／著   -- ダイヤモンド社 -- ２０１６．１ -- １９ｃｍ -- ２５４ｐ

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タイトル 「職場のメンタルヘルス」を強化する
副書名 ストレスに強い組織をつくり、競争優位を目指す
著者名等 吉野聡 ／著  
出版 ダイヤモンド社 ２０１６．１
大きさ等 １９ｃｍ ２５４ｐ
分類 498.8
件名 労働衛生 , 精神衛生
著者紹介 ２００３年筑波大学医学専門学群卒、０７年同大学大学院人間総合科学研究科修了。東京都知事部局健康管理医、浦和神経サナトリウム精神医師、筑波大学医学医療系助教・附属学校教育局統括産業医を経て１２年吉野聡産業医事務所設立、同代表。１５年新宿ゲートウェイクリニック開院、同院長。
内容紹介 ストレスチェック制度によって、職場のメンタルヘルス改善は管理職の義務となる。みんなが生き生きと働き、成果を上げる職場にするために不可欠な「予防・成長型メンタルヘルス対策」を詳細に解説する。
要旨 ストレスチェック制度スタート！メンタルヘルス対策を事後配慮型＝コストから予防成長型＝投資へ転換する好機。
目次 第１章　改善されない「経営課題」としてのメンタルヘルス（誤ったメンタルヘルス対策に振り回される職場の苦悩；事後配慮型メンタルヘルス対策の問題点；職場で増え続ける不適応型メンタルヘルス不調；誤った職場対応がメンタルヘルスに対する理解を阻害する）；第２章　メンタルヘルスに対する職場での正しい理解（正常と異常の境界線；労働災害事案と私傷病事案の選別；職場における事例対応判断の視点は疾病性ではなく機能性・事例性；安全配慮基準の適切な理解）；第３章　コストから投資に変えるメンタルヘルス対策の考え方（メンタルヘルス対策は重要な経営課題；労働時間を削減してもメンタルヘルスは向上しない）；第４章　ストレスを前向きに捉える人材の育て方（ストレスに強い人と弱い人は何が違うか；睡眠時間と抑うつ度の関係；ストレスに上手に対応できる人の共通点；論理と情緒のバランスを重視した育成）；第５章　ストレスを職場の活性化につなげるマネジメント方法（部下の能力を引き出すための人材マネジメントの必要性；裁量権を与え、達成感を味わわせる；ストレスチェック制度を活用した職場マネジメント；一度メンタルヘルス不調に陥った人を再活性化する方法）
ISBN(13)、ISBN 978-4-478-06821-2　　 4-478-06821-6
書誌番号 1113341753
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113341753

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磯子 公開 Map 498.8 一般書 利用可 - 2055498663 iLisvirtual

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