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【図書】 先輩が部下になったら

「定年６５歳時代」のチームマネジメント --
門脇竜一 ／著   -- 日本経済新聞出版社 -- ２０１６．２ -- １９ｃｍ -- １９９ｐ

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タイトル 先輩が部下になったら
副書名 「定年６５歳時代」のチームマネジメント
著者名等 門脇竜一 ／著  
出版 日本経済新聞出版社 ２０１６．２
大きさ等 １９ｃｍ １９９ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
著者紹介 １９６３年生まれ。関西大学経済学部卒業後、自動車メーカーなど５つの会社を渡り歩く。２００１年独立。現在は、全国各地でコンサルティング、研修、講演活動を行っている。人材開発コンサルタント、（有）クリアマイン代表取締役、（学）産業能率大学総合研究所兼任講師。
内容紹介 定年延長で人事バランスが崩れ、年上の部下の問題に悩むリーダーが急増中。単なるコミュニケーション論やリーダーシップ論ではない、組織における「役割」に徹したチームマネジメントの進め方を具体的に解説する。
要旨 こんな“先輩部下”に困ってませんか？独断で仕事を進め、トラブルになると真っ先に責任逃れをする、指示を理解できずミスばかり。それをカバーする若手が爆発寸前、周囲がどんなに忙しくても常にマイペース、「管理職にならない自分に値打ちがある」と態度だけは大きい、何ごとにも非協力的で、上司の揚げ足をとる、上司であるあなたの過去の失敗などを、陰で部下にささやく、「定年６５歳時代」の職場運営を上手に進めるたったひとつの「ポイント」をお教えします。
目次 プロローグ　当たり前だけど上司は部下から見たらリーダーだ（先輩部下が言うことをきいてくれない？；年功というメッキが剥がされていく！　ほか）；１　先輩部下はなぜ上司の言うことをきかないのか（破壊力抜群の先輩部下たち；後輩上司は悩み続ける　ほか）；２　最後は普通のおっさん理論の切れ味（年功リセットの考え方；「伝説の」も「カリスマ」も関係ない！　ほか）；３　役割行動論でやってみよう（「年齢」ではなく「役割」だ；学歴で仕事はできないことも念頭に　ほか）；４　先輩部下のいる職場を運営する（チームリーダーは職場チームをリードする人；職場というチームの意味を問いかけよう　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-532-32058-4　　 4-532-32058-5
書誌番号 1113349932
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113349932

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