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【図書】 左遷論

組織の論理、個人の心理 -- 中公新書 --
楠木新 ／著   -- 中央公論新社 -- ２０１６．２ -- １８ｃｍ -- ２２９ｐ

資料詳細

タイトル 左遷論
副書名 組織の論理、個人の心理
シリーズ名 中公新書
著者名等 楠木新 ／著  
出版 中央公論新社 ２０１６．２
大きさ等 １８ｃｍ ２２９ｐ
分類 336.41
件名 配置転換
注記 文献あり
著者紹介 １９５４年神戸市生まれ。京都大学法学部卒。大手生命保険会社に入社し、支社長等を経験。勤務と並行して、大阪府立大学大学院でＭＢＡを取得。関西大学商学部非常勤講師を務め、「働く意味」をテーマに取材・執筆等に取り組む。２０１５年定年退職。現在、楠木ライフ＆キャリア研究所代表。
内容紹介 理不尽な人事には理由がある。本書では左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。
要旨 左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとって不本意で、理不尽と思える人事も、組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なくない。人は誰しも自分を高めに評価し、客観視は難しいという側面もある。本書では左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。
目次 第１章　菅原道真、失意の晩年―左遷とは何か；第２章　定期異動日は大騒ぎ―人事異動と左遷；第３章　転職か、じっと我慢か―欧米には左遷はない；第４章　誰が年功序列を決めているのか―左遷を生み出すしくみ；第５章　出世よりも自分なりのキャリア―消える左遷、残る左遷；第６章　池上さん大活躍の理由―左遷は転機；第７章　「道草休暇」が社員を救う―左遷を越えて
ISBN(13)、ISBN 978-4-12-102364-3　　 4-12-102364-1
書誌番号 1113351492

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