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【図書】 トヨタと日産にみる〈場〉に生きる力

労働現場の比較分析 --
伊原亮司 ／著   -- 桜井書店 -- ２０１６．５ -- ２２ｃｍ -- ５３４ｐ

資料詳細

タイトル トヨタと日産にみる〈場〉に生きる力
副書名 労働現場の比較分析
著者名等 伊原亮司 ／著  
出版 桜井書店 ２０１６．５
大きさ等 ２２ｃｍ ５３４ｐ
分類 537.09
件名 トヨタ自動車 , 日産自動車 , 人事管理 , 労働者－日本
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 一橋大学商学部卒業　一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程修了（社会学博士）　現在，岐阜大学地域科学部准教授　主要著作：『トヨタの労働現場―ダイナミズムとコンテクスト』桜井書店，２００３年　『私たちはどのように働かされるのか』こぶし書房，２０１５年　『人間不在の進歩―新しい技術，失業，抵抗のメッセージ』（デービット・Ｆ・ノーブル，共訳）こぶし書房，２００１年（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 労働現場には「抵抗の歴史」と「働く者の文化」が刻み込まれている…。大企業の現場を対象に働く場の力学を考察する。労働社会と働き方を照射する実践的労働論。
要旨 労働現場には“抵抗の歴史”と“働く者の文化”が刻み込まれている！働く場から労働社会と働き方を照射する実践的労働論。
目次 本研究の視角と課題；第１部　労使関係の形成過程から読み解く現場の「中核層」のスタンス―企業内学校の出身者に注目して（企業内学校―「中核層」の教育；トヨタの労使関係の転機と現場の「中核層」のリーダーシップ；日産の労使関係の転機と現場の「中核層」の軸足）；第２部　長期雇用者のキャリア管理と組織への統合―能力形成と昇進競争に着目して（能力形成と組織への統合―キャリアモデルの検討を通して；昇進と競争―全体の「底上げ」とリーダーの育成とのジレンマに注目して）；第３部　「末端」への管理の浸透と非正規労働者の働きぶり（労務管理の実態比較―切り捨てと抱え込み；労働管理の実態比較―労働の質と量；職場管理の実態比較―チーム・コンセプトと可視化；労働過程の直接的な管理の実態比較―場のつくり込み）；第４部　働く場の力学の理論的整理―市場と組織の間で（工場への労働者の取り込み―統制に対する抵抗から「同意」の調達、「自己規律」へ；大規模組織の抱え込みと「オーガニゼーションマン」；組織内の攻防―多様な「抵抗」と職場の「つくり込み」；組織から再び市場へ―場に根づいた文化の一掃と職場の弱体化）；場のウチとソトをつなぐ
ISBN(13)、ISBN 978-4-905261-28-5　　 4-905261-28-7
書誌番号 1113381184
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113381184

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中央 ４階自然科学 Map 537.0 一般書 利用可 - 2056343736 iLisvirtual

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