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【図書】 マッキンゼー流最高の社風のつくり方

高業績を生む「組織文化」のシンプル構築術 --
ニール・ドシ ／著, リンゼイ・マクレガー ／著, 野中香方子 ／訳   -- 日経ＢＰ社 -- ２０１６．８ -- １９ｃｍ -- ４２２ｐ

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タイトル マッキンゼー流最高の社風のつくり方
副書名 高業績を生む「組織文化」のシンプル構築術
著者名等 ニール・ドシ ／著, リンゼイ・マクレガー ／著, 野中香方子 ／訳  
出版 日経ＢＰ社 ２０１６．８
大きさ等 １９ｃｍ ４２２ｐ
分類 335
件名 企業文化
注記 原タイトル：ＰＲＩＭＥＤ　ＴＯ　ＰＥＲＦＯＲＭ
著者紹介 【ニール・ドシ】マッキンゼー・アンド・カンパニーの元パートナーで、テック・スタート・アップの創設メンバーである。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 社員のハイパフォーマンスを引き出す優れた社風や組織文化を科学的に可視化する「トータルモチベーション指数（ＴｏＭｏ指数）を紹介。自社の組織文化の強みや弱点を知ることで、社風を改善することが可能になる。
要旨 アップルストアは競合他社より１４点、スターバックスは１８点も「社風指数」が高い。捉えにくい「社風」を科学的に可視化。あなたの会社の社風も簡単に測定できる！
目次 第１部　ＴｏＭｏとは何か？―高業績を導く社風は、驚くほど明快な基本的要素から始まる。それは、「なぜ働くのか」である。（動機スペクトル；ＴｏＭｏ指数）；第２部　ＴｏＭｏはパフォーマンスをどのように押し上げるか？―ＴｏＭｏは社風と組織のパフォーマンスをつなぐミッシングリンクである。（パフォーマンスについて再考する；パフォーマンスの陰と陽）；第３部　なぜ、優れた社風は少ないのか？―妨げとなる偏見と習慣（非難バイアス；硬直か流動的か）；第４部　どうすればＴｏＭｏの高い社風を構築できるか？―ＴｏＭｏの科学を知り、適切な道具を持っていれば、悪い社風も変えることができる。（業績を照らす灯明；ファイヤー・スターター；アイデンティティー；遊び場；１０００の階段がある場所；成果主義；狩猟集団；火守り人；パフォーマンスの調整；活動に火をつける；科学者の歯ブラシ）
ISBN(13)、ISBN 978-4-8222-5166-6　　 4-8222-5166-7
書誌番号 1113402572
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113402572

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中央 ４階社会科学 Map 335 一般書 利用可 - 2056754574 iLisvirtual
瀬谷 公開 Map 335 一般書 利用可 - 2057649049 iLisvirtual

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