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【図書】 人事評価はもういらない

成果主義人事の限界 --
松丘啓司 ／著   -- ファーストプレス -- ２０１６．１０ -- １９ｃｍ -- １５７ｐ

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タイトル 人事評価はもういらない
副書名 成果主義人事の限界
著者名等 松丘啓司 ／著  
出版 ファーストプレス ２０１６．１０
大きさ等 １９ｃｍ １５７ｐ
分類 336.43
件名 勤務成績評定 , 成果主義
注記 文献あり
著者紹介 エム・アイ・アソシエイツ株式会社代表取締役　１９８６年、東京大学法学部卒業。アクセンチュアに入社し、５０件以上の企業変革プロジェクトに参画。２００５年にエム・アイ・アソシエイツ株式会社を設立。２０１３年に提案力の向上を支援する株式会社ビー・アーキテクトを設立。主な著書に、『組織営業力』（ファーストプレス）などがある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 アメリカ企業は年次評価を廃止することによって、より高い生産性と競争力を実現しようとしている。日本企業では、２０年前に導入された成果主義人事の仕組みが制度疲労を起こしている。人事評価はあって当たり前という固定観念を見直す。
要旨 取り残される日本の成果主義！！アメリカ企業は年次評価を廃止することによって、より高い生産性と競争力を実現しようとしている。
目次 第１章　アメリカ企業が人事評価を廃止する理由（パフォーマンスマネジメント変革のトレンド；仕事のアジャイル化；コラボレーションの必要性；ヒト中心経営へのシフト；懸念事項への回答）；第２章　新たなパフォーマンスマネジメントの姿（基本原則；「プライオリティ」と「インパクト」；強みに焦点を当てる「アクション」；「リフレクション」と「フィードバック」；対話が育む「キャリアアスピレーション」；チームエンゲージメント；サポートツールの活用）；第３章　日本企業における課題（過去からの経緯；パフォーマンスマネジメントの現状；根本的な問題）；第４章　マネジャーのためのチェックリスト（ピープルマネジメントの視点）
ISBN(13)、ISBN 978-4-904336-97-7　　 4-904336-97-6
書誌番号 1113426922
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113426922

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磯子 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2057708134 iLisvirtual
瀬谷 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2063970843 iLisvirtual

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