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【図書】 シェアド・リーダーシップ

チーム全員の影響力が職場を強くする --
石川淳 ／著   -- 中央経済社 -- ２０１６．１２ -- ２１ｃｍ -- ２２４ｐ

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タイトル シェアド・リーダーシップ
副書名 チーム全員の影響力が職場を強くする
著者名等 石川淳 ／著  
出版 中央経済社 ２０１６．１２
大きさ等 ２１ｃｍ ２２４ｐ
分類 336.3
件名 リーダーシップ , 経営組織
注記 欧文タイトル：Ｓｈａｒｅｄ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 立教大学経営学部教授，同学部長。立教大学リーダーシップ研究所所長。１９６２年生まれ。慶應義塾大学法学部政治学科卒。慶應義塾大学経営管理研究科修士課程修了，同博士課程修了。博士（経営学）。主要著作：『善き経営　ＧＢＩの理論と実践』丸善雄松堂，２０１６年（分担執筆）ほか。主要受賞歴：日本労務学会研究奨励賞（１９９７年）ほか。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 職場の誰もが必要なときにリーダーシップを発揮する状態を「シェアド・リーダーシップ」といい、モチベーションや職務満足、業績を高める。その仕組みや効果を平易に解説する。
要旨 マネージャーのような地位にいる人だけでなく、他のメンバー全員がリーダーシップを発揮できることを前提にした理論。シェアド・リーダーシップがどのようなもので、なぜ有効なのか、職場をそのような状態にするために何が必要かなどをリーダーシップや組織行動論の最先端の理論や研究成果を取り入れつつ解説。
目次 第１部　効果的なリーダーシップを発揮するために（リーダーシップ持論とは？；なぜリーダーシップ持論が有効なのか？；持論を鍛える；リーダーシップ理論の重要性）；第２部　シェアド・リーダーシップについて（リーダーシップをシェアするという考え方；シェアド・リーダーシップの特徴；シェアド・リーダーシップの効果；シェアド・リーダーシップが効果的な場面；シェアド・リーダーシップに関する３つの誤解；日本企業とシェアド・リーダーシップ）；第３部　職場をシェアド・リーダーシップにするために（分化と統合の実現；職場の分化促進；職場の統合促進；信頼の醸成）；クロージング　リーダーシップの持論、再び
ISBN(13)、ISBN 978-4-502-20351-0　　 4-502-20351-3
書誌番号 1113438370
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113438370

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.3 一般書 貸出中 - 2057890307 iLisvirtual
山内 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2057930112 iLisvirtual
瀬谷 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2064584289 iLisvirtual

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