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【図書】 人手不足脱却のための組織改革

山本昌幸 ／著   -- 産労総合研究所出版部経営書院 -- ２０１６．１２ -- ２１ｃｍ -- １９８ｐ

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タイトル 人手不足脱却のための組織改革
著者名等 山本昌幸 ／著  
出版 産労総合研究所出版部経営書院 ２０１６．１２
大きさ等 ２１ｃｍ １９８ｐ
分類 336.3
件名 経営組織 , 人事管理
注記 文献あり
著者紹介 １９６３年生　あおいコンサルタント株式会社代表取締役　東海マネジメント所長　コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を飛び回る。主要著作に、「社長のための残業ゼロ企業のつくり方」（税務経理協会）ほか。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 社会から必要とされる企業は人手不足知らず。働くことに制約のある方が能力を発揮できる職場は、制約ない方にとっても働きやすい環境である。
目次 序章　不人気業種でも人手不足とは無縁の中小企業の存在；第１章　自社の人手不足の原因はナニか？人材採用・人材雇用はマーケティングと同じ；第２章　「社会から必要とされる企業」と「存在しなくてもよい企業」の違い；第３章　人材確保のために、自社の「売りモノ」を徹底的に磨く；第４章　人材確保のために、自社の「人材」を徹底的に磨く；第５章　自社の「売りモノ」と「人材」が磨けたら積極的に社外にＰＲしよう！
ISBN(13)、ISBN 978-4-86326-231-7　　 4-86326-231-0
書誌番号 1113441865
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113441865

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中央 ４階社会科学 Map 336.3 一般書 利用可 - 2057943400 iLisvirtual
戸塚 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2058095284 iLisvirtual

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