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【図書】 ダイバーシティ経営と人材活用

多様な働き方を支援する企業の取り組み --
佐藤博樹 ／編, 武石恵美子 ／編   -- 東京大学出版会 -- ２０１７．１ -- ２２ｃｍ -- ３４７ｐ

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タイトル ダイバーシティ経営と人材活用
副書名 多様な働き方を支援する企業の取り組み
著者名等 佐藤博樹 ／編, 武石恵美子 ／編  
出版 東京大学出版会 ２０１７．１
大きさ等 ２２ｃｍ ３４７ｐ
分類 336.4
件名 ダイバーシティ（経営）
著者紹介 【佐藤博樹】１９５３年生まれ．中央大学大学院戦略経営研究科教授　【主要著作】『人材活用進化論』（日本経済新聞出版社，２０１２）ほか（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容 内容：ダイバーシティ経営と人材活用　佐藤博樹著．　ダイバーシティ推進と転勤政策の課題　武石恵美子著．　転勤が総合職の能力開発に与える効果　松原光代著．　転勤と人事管理　今野浩一郎著．　企業における女性活躍推進の変遷　松浦民恵著．　男女若手正社員の昇進意欲　高村静著．　短時間勤務制度利用者のキャリア形成　武石恵美子著　松原光代著．　女性が役員になるための成長の要因　石原直子著．　ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援　高村静著．　ワーク・ライフ・バランス管理職の育成　髙畑祐三子著．　仕事と介護における「両立のかたち」　矢島洋子著．　従業員への介護情報提供と就業継続意識　佐藤博樹著　松浦民恵著　池田心豪著．　長期在宅介護に対応した仕事と介護の両立支援　池田心豪著．　ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援　松浦民恵著　武石恵美子著　朝井友紀子著．　仕事とがん治療の両立　矢島洋子著
目次 ダイバーシティ経営と人材活用―働き方と人事管理システムの改革；１　新しい課題としての転勤問題（ダイバーシティ推進と転勤政策の課題―社員の納得性を高めるために；転勤が総合職の能力開発に与える効果―育成効果のある転勤のあり方；転勤と人事管理―「変革の必要性」と「変革の波及性」）；２　女性活躍支援の課題　両立支援から活躍支援へ（企業における女性活躍推進の変遷―３つの時代の教訓を次につなげる；男女若手正社員の昇進意欲―持続と変化；短時間勤務制度利用者のキャリア形成―効果的な制度活用のあり方を考える；女性が役員になるための成長の要員―女性役員の「一皮むける」経験の分析）；３　働き方改革―ワーク・ライフ・バランス管理職と男性の子育て参画（ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援―変化する管理職；ワーク・ライフ・バランス管理職の育成―研修方法とその効果）；４　仕事と介護・療養との両立（仕事と介護における「両立のかたち」―企業に求められる支援；従業員への介護情報提供と就業継続意識―「介入」による実証実験；長期在宅介護に対応した仕事と仕事の両立支援―介護離職を防ぐ労働時間管理と健康管理；ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援―両立支援ケアマネジャーの育成が課題に；仕事とがん治療の両立―新たなＷＬＢ支援課題としての視点から）
ISBN(13)、ISBN 978-4-13-051140-7　　 4-13-051140-8
書誌番号 1113456477
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113456477

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中央 ４階社会科学 Map 336.4 一般書 利用可 - 2058330054 iLisvirtual

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