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【図書】 「ネットワーク採用」とは何か

採用難時代を乗り越えるこれからのスタンダード --
曽和利光 ／著   -- 労務行政 -- ２０１７．３ -- ２１ｃｍ -- １８１ｐ

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タイトル 「ネットワーク採用」とは何か
副書名 採用難時代を乗り越えるこれからのスタンダード
著者名等 曽和利光 ／著  
出版 労務行政 ２０１７．３
大きさ等 ２１ｃｍ １８１ｐ
分類 336.42
件名 雇用 , 人間関係
著者紹介 株式会社人材研究所　代表取締役社長　組織人事コンサルタント　京都大学教育学部教育心理学科卒。（株）リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命保険（株）総務部長、（株）オープンハウス組織開発本部長などを経験。２０１１年に（株）人材研究所設立。著書に『就活「後ろ倒し」の衝撃～「リクナビ」登場以来、最大の変化が始まった』（東洋経済新報社）等がある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 組織の結び付きを強化し、新たなビジネスの力を生み出す採用戦略とは。人と人との緩やかな繋がり（インフォーマル・ネットワーク）を活用した「ネットワーク採用」のノウハウを解説する。
要旨 人材の「ネットワーク」が生み出す力を見逃していませんか？「求める人材を発掘し、確実に採用につなげる」「継続的な人材獲得のサイクルを生み出す」「組織の結び付きを強化し、新たなビジネスの力を生み出す」。“人の繋がり”を生かす、これからの採用戦略・ノウハウを解説！
目次 第１章　「ネットワーク採用」とは何か（最近注目されているさまざまな新しい採用方法；アメリカでの「リファラル・リクルーティング」等の潮流　ほか）；第２章　「ネットワーク採用」の具体的な進め方（候補者母集団形成；人材との接触　ほか）；第３章　「ネットワーク採用」が組織を変える（フォーマルな「組織」とインフォーマルな「ネットワーク」；インフォーマル・ネットワークは「組織」を補完し、強くする　ほか）；第４章　概存のインフォーマル・ネットワークの活用方法（入社後にインフォーマル・ネットワークを強化・活用する方法；人と人とを仲良くさせる方法―「相互理解を促す」　ほか）；第５章　変化する時代の中での人事の在り方（逆命利君を恐れるな―時には自分の意見を通すことのすすめ；数字にもっと敏感であれ―業績や目標の数値化のすすめ　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-8452-7272-3　　 4-8452-7272-5
書誌番号 1113470448

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神奈川 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2061726589 iLisvirtual

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