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【図書】 なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？

職場での成長を放棄する若者たち -- ＰＨＰビジネス新書 --
豊田義博 ／著   -- ＰＨＰ研究所 -- ２０１７．５ -- １８ｃｍ -- ２７０ｐ

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タイトル なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？
副書名 職場での成長を放棄する若者たち
シリーズ名 ＰＨＰビジネス新書
著者名等 豊田義博 ／著  
出版 ＰＨＰ研究所 ２０１７．５
大きさ等 １８ｃｍ ２７０ｐ
分類 336.3
件名 管理者 , 人事管理
注記 文献あり
著者紹介 １９８３年東京大学理学部卒業後、リクルートに入社。就職ジャーナル、リクルートブック、「Ｗｏｒｋｓ」の編集長を経て、現在は、リクルートワークス研究所主幹研究員。著書に、『若手社員が育たない。』（ちくま新書）などがある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 意識は高いが、目標は無難。まじめだけど、気が利かない…。一見矛盾する若者の実態と彼らが生まれた背景を、３０年以上にわたって日本の若者を見つめ続けてきた著者が丁寧に解説。新人・若手を「自分から動ける人材」にするための処方箋を提示する。
要旨 優秀なのに、リスク回避志向。仕事はセーブ、休日は社会貢献。感情を抑えたい、でも出したい―若者研究の第一人者が語る今どきの若手の不思議な実態と、若手社員が「生き生きと働ける」職場のつくり方。
目次 第１章　前向き、なのに頑張らない―若手社員の矛盾に満ちた実態（今どきの若手社員は「力を持て余している」？；良質な「仕事の型」を身につけるためには　ほか）；第２章　「新能力」「新学力」がもたらした大転換（それは、１９９１年に始まった；「インプット能力・根気・改善」がもたらした高成長　ほか）；第３章　「えもいわれぬ違和感」の正体（入社３年目・Ａさんの思わぬ言葉；いつの時代にもあるリアリティ・ショック　ほか）；第４章　マネジャーへの処方箋―環境適応性を引き出す「問いかけ」の力（最先端のマネジメント手法に効果はあるか；学習転移モデルか、経験学習モデルか　ほか）；第５章　若手社員への処方箋―「天職探し」を捨てよ、外に出よう（マネジャーの心理が「わかる」若手社員；「適職探し」「天職探し」を捨てよう　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-569-83202-9　　 4-569-83202-4
書誌番号 1113481061
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113481061

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旭 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2061517807 iLisvirtual
泉 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2058567232 iLisvirtual
瀬谷 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2061742940 iLisvirtual

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