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【図書】 人事と組織の経済学 実践編

エドワード・Ｐ・ラジアー ／著, マイケル・ギブス ／著, 樋口美雄 ／監訳, 成松恭多 ／訳, 杉本卓哉 ／訳, 藤波由剛 ／訳   -- 日本経済新聞出版社 -- ２０１７．４ -- ２２ｃｍ -- ５５３ｐ

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タイトル 人事と組織の経済学 実践編
著者名等 エドワード・Ｐ・ラジアー ／著, マイケル・ギブス ／著, 樋口美雄 ／監訳, 成松恭多 ／訳, 杉本卓哉 ／訳, 藤波由剛 ／訳  
出版 日本経済新聞出版社 ２０１７．４
大きさ等 ２２ｃｍ ５５３ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
注記 原タイトル：Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ　ｉｎ　Ｐｒａｃｔｉｃｅ　原著第３版の翻訳
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 【エドワード・Ｐ・ラジアー】スタンフォード大学経営大学院教授、フーバー研究所上席研究員。ＵＣＬＡで学士、修士号を取得。ハーバード大学博士（Ｐｈ．Ｄ．）。人事経済学分野の嚆矢として知られ、１００本以上の論文、書籍を著している。Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｌａｂｏｒ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓを創刊、米国労働経済学会を立ち上げたことでも知られる。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 社員の採用から教育、解雇、職務設計、昇進システム、人事考課、報酬や社内イノベーションまで、人事関連の諸問題を経済理論と実際のケーススタディーをうまく取り混ぜて解説。合理的な手法とは何かを示唆する。
要旨 希少な人材をいかに採用し、有効に活かすか？採用の基準、最適な従業員への投資から、報酬などのインセンティブの与え方、福利厚生、経営陣と従業員のコミュニケーションにいたるまで、会社と従業員がＷＩＮ‐ＷＩＮになる合理的な人事戦略を経済学的に解説。
目次 第１部　採用と従業員への投資（採用基準の設定；適任者の採用；能力への投資；離職の管理）；第２部　組織と職務の設計（意思決定；組織構造；職務設計；職務設計の応用）；第３部　実績に基づく報酬（実績の評価；実績に対する報酬；昇進というインセンティブ；オプションと経営陣への報酬）；第４部　応用編（福利厚生；起業と企業内起業；雇用関係）
ISBN(13)、ISBN 978-4-532-13470-9　　 4-532-13470-6
書誌番号 1113482307

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中央 ４階社会科学 Map 336.4/ラ 一般書 利用可 - 2058598421 iLisvirtual
山内 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2061887787 iLisvirtual

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