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【図書】 人材開発研究大全

中原淳 ／編   -- 東京大学出版会 -- ２０１７．４ -- ２２ｃｍ -- ８７０ｐ

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タイトル 人材開発研究大全
著者名等 中原淳 ／編  
出版 東京大学出版会 ２０１７．４
大きさ等 ２２ｃｍ ８７０ｐ
分類 336.4
件名 人事管理 , 企業内教育
注記 欧文タイトル：Ｔｈｅ　Ｃｏｍｐｌｅｔｅ　Ｈａｎｄｂｏｏｋ　ｏｆ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｏｎ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ
注記 索引あり
著者紹介 東京大学　大学総合教育研究センター准教授。専門、経営学習論・人的資源開発論。学術書の単著に『経営学習論』（東京大学出版会）など多数。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容 内容：採用　服部泰宏著．　採用面接　今城志保著．　企業の視点からみた「大学時代の経験の効果」　舘野泰一著　中原淳著．　学校から仕事へのトランジション　溝上慎一著　保田江美著．　大学生のリーダーシップ開発　舘野泰一著．　エンゲージメントを高める大学授業　中澤明子著．　インターンシップによるキャリア育成の効果　見舘好隆著．　入社後の初期キャリアに対する就職活動の影響　高崎美佐著．　組織社会化研究の展望と日本型組織社会化　尾形真実哉著．　ＯＪＴとマネジャーによる育成行動　松尾睦著．　ＯＪＴと社会化エージェント　関根雅泰著　中原淳著．　ＯＪＴ指導員の支援行動　保田江美著　関根雅泰著　中原淳著．　研修転移　関根雅泰著　齊藤光弘著．　新人研修　尾形真実哉著．　組織市民行動とゲーム研修　福山佑樹著　高橋興史著　中原淳著．　中途採用者の組織再社会化　中原淳著．　経営理念と人材開発　高尾義明著．　元外国人留学生の組織社会化　島田徳子著．　管理職へのトランジション　中原淳著．　女性管理職の育成　国保祥子著．　育児経験とリーダーシップ発達　浜屋祐子著　中原淳著．　越境学習　舘野泰一著．　越境型管理職研修の学習効果　辻和洋〔ほか〕著　齊藤光弘〔ほか〕著　関根雅泰〔ほか〕著．　降格人事と上司の管理行動　田中聡〔ほか〕著　中原淳〔ほか〕著　保田江美〔ほか〕著．　若手教員の経験学習　町支大祐著　ほか８編
要旨 人は城、人は石垣、人は堀、それは現代だって変わらない。人材開発の「知の技法」、その最前線。組織社会化、面接、ＯＪＴ、メンタリング、プロアクティブ行動、トランジション、アクティブラーニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント、インターンシップ、リアリティショック、経験学習、Ｏｆｆ‐ＪＴ／研修、組織市民行動、ゲーム研修、組織再社会化、経営理念、管理職育成、越境学習、リフレクション、チームワーク、変容的学習…人材開発（＝人的資源開発）に関連する研究論文や研究論考を収録した、日本で初めての研究論文集（ハンドブック）。
目次 第１部　組織参入前の人材開発（採用；採用面接　ほか）；第２部　組織参入後の人材開発（組織社会化研究の展望と日本型組織社会化；ＯＪＴとマネジャーによる育成行動　ほか）；第３部　管理職育成の人材開発（管理職へのトランジション；女性管理職の育成　ほか）；第４部　人材開発の創発的展開（若手教員の経験学習；若手教員のメンタリング　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-13-040280-4　　 4-13-040280-3
書誌番号 1113483973
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113483973

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中央 ４階社会科学 336.4/ナ 一般書 貸出中 - 2061386508 iLisvirtual

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