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【図書】 働き方の男女不平等

理論と実証分析 --
山口一男 ／著   -- 日本経済新聞出版社 -- ２０１７．５ -- ２２ｃｍ -- ２６９ｐ

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タイトル 働き方の男女不平等
副書名 理論と実証分析
著者名等 山口一男 ／著  
出版 日本経済新聞出版社 ２０１７．５
大きさ等 ２２ｃｍ ２６９ｐ
分類 366.38
件名 女性労働－日本 , 性差別－日本
著者紹介 シカゴ大学ラルフ・ルイス記念特別社会学教授／経済産業研究所（ＲＩＥＴＩ）客員研究員　１９７１年東京大学理学部卒業後、総理府勤務（１９７１－１９７８年）、シカゴ大学社会学博士号取得（１９８１年）、コロンビア大学公共衛生大学院助教授（１９８３－１９８５年）、カリフォルニア大学ロサンジェルス校社会学部助教授及び准教授（１９８５－１９９１年）を経て、１９９１年よりシカゴ大学教授。２００３年よりＲＩＥＴＩ客員研究員。主著：『論争　日本のワーク・ライフ・バランス』（共編、日本経済新聞出版社　２００８年）ほか。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容 内容：女性活躍推進の遅れと日本的雇用制度．　ホワイトカラー正社員の管理職割合における男女格差の決定要因．　男女の職業分離の要因と結果．　ホワイトカラー正社員の男女の所得格差．　企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響．　女性の活躍推進と労働生産性．　統計的差別と間接差別．　男女の不平等とその不合理性
内容紹介 先進諸国のなかで、日本の男女平等の度合いが最低ランクなのはなぜか？日本では女性の高学歴化や社会進出でかえって不平等が拡大するパラドックスを、因果推論などの分析手法で解明する。
要旨 ルービンの因果推論モデルなど最新の分析モデルを駆使。男女の所得や管理職割合の格差、職業分離の実態、ＷＬＢ推進の効果、統計的差別の不合理性などを分析。
目次 第１章　女性活躍推進の遅れと日本的雇用制度―理論的オーバービューと本書の目的；第２章　ホワイトカラー正社員の管理職割合における男女格差の決定要因；第３章　男女の職業分離の要因と結果―見過ごされてきた男女平等への障害；第４章　ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約８０％の要因とメカニズムの解明；第５章　企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響；第６章　女性の活躍推進と労働生産性―どのような企業施策がなぜ効果を生むのか；第７章　統計的差別と間接差別―インセンティブ問題再訪；第８章　男女の不平等とその不合理性―分析結果の意味すること
ISBN(13)、ISBN 978-4-532-13471-6　　 4-532-13471-4
書誌番号 1113491745

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 366.3 一般書 貸出中 - 2061731914 iLisvirtual
港南 公開 Map 366.3 一般書 利用可 - 2061668724 iLisvirtual

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