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【図書】 ジョブ理論

イノベーションを予測可能にする消費のメカニズム --
クレイトン・Ｍ・クリステンセン ／著, タディ・ホール ／著, カレン・ディロン ／著, デイビッド・Ｓ・ダンカン ／著, 依田光江 ／訳   -- ハーパーコリンズ・ジャパン -- ２０１７．８ -- ２０ｃｍ -- ３９０ｐ

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タイトル ジョブ理論
副書名 イノベーションを予測可能にする消費のメカニズム
著者名等 クレイトン・Ｍ・クリステンセン ／著, タディ・ホール ／著, カレン・ディロン ／著, デイビッド・Ｓ・ダンカン ／著, 依田光江 ／訳  
出版 ハーパーコリンズ・ジャパン ２０１７．８
大きさ等 ２０ｃｍ ３９０ｐ
分類 336.17
件名 技術革新 , 消費者行動
注記 原タイトル：ＣＯＭＰＥＴＩＮＧ　ＡＧＡＩＮＳＴ　ＬＵＣＫ
注記 索引あり
著者紹介 【クレイトン・Ｍ・クリステンセン】ハーバード・ビジネス・スクールのキム・Ｂ・クラーク記念講座教授。９冊の書籍を執筆し、ハーバード・ビジネス・レビュー誌の年間最優秀記事に贈られるマッキンゼー賞を５回受賞。イノベーションに特化した経営コンサルタント会社イノサイトを含む、４つの会社の共同創業者でもある。「最も影響力のある経営思想家トップ５０」（Ｔｈｉｎｋｅｒｓ５０、隔年選出）の２０１１年と２０１３年の１位に選出。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 イノベーションの成否を分けるのは、顧客データや市場分析、スプレッドシートに表れる数字ではない。鍵は“顧客の片づけたいジョブ（用事・仕事）にある”。経営学者が、人がモノを買う行為そのもののメカニズムを解き明かす。
要旨 イノベーションの成否を分けるのは、顧客データや（この層はあの層と類似性が高い。顧客の６８％が商品Ｂより商品Ａを好むｅｔｃ．）、市場分析、スプレッドシートに表れる数字ではない。鍵は“顧客の片づけたいジョブ（用事・仕事）”にある。世界で最も影響力のある経営学者が、人がモノを買う行為そのもののメカニズムを解き明かす、予測可能で優れたイノベーションの創り方。
目次 この本を「雇用」する理由；第１部　ジョブ理論の概要（ミルクシェイクのジレンマ；プロダクトではなく、プログレス；埋もれているジョブ）；第２部　ジョブ理論の奥行きと可能性（ジョブ・ハンティング；顧客が言わないことを聞き取る；レジュメを書く）；第３部　「片づけるべきジョブ」の組織（ジョブ中心の統合；ジョブから目を離さない；ジョブを中心とした組織；ジョブ理論のこれから）
ISBN(13)、ISBN 978-4-596-55122-1　　 4-596-55122-7
書誌番号 1113509307

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