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【図書】 新卒採用力が会社の未来を決める！

強い中小企業が秘かにやっている人材戦略 --
小山昇 ／著   -- マネジメント社 -- ２０１７．１０ -- １９ｃｍ -- ２２９ｐ

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タイトル 新卒採用力が会社の未来を決める！
副書名 強い中小企業が秘かにやっている人材戦略
著者名等 小山昇 ／著  
出版 マネジメント社 ２０１７．１０
大きさ等 １９ｃｍ ２２９ｐ
分類 336.42
件名 青年－雇用－日本
著者紹介 株式会社武蔵野代表取締役社長　１９４８年山梨県に生まれ。東京経済大学卒業。全国の経営者でつくる「経営計画研究会」主催。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 新卒採用した社長の割合が五割を越えると組織は大きく変わる！新卒採用は効率のいい投資である。武蔵野の新卒採用メソッドを初公開。内定辞退者ゼロのヒミツ！
目次 第１章　新卒採用をしない会社は必ず衰退する（新卒採用は、効率のいい「投資」である；新卒採用者が五割を越えると組織は変わる　ほか）；第２章　戦略なくして就活生は集まらない（採用予定数の二五〇倍のエントリーが必要；就職支援サイトの活用で採用戦略が立てやすくなる　ほか）；第３章　「自社で働いてほしい人材」をふるいにかけて残す（会社説明会では必ず経営者みずからが話す；会社説明会のスピーチは、経営者の価値観や個性を知ってもらうため　ほか）；第４章　二次面接は経営者の腕の見せどころ（どうでもいい質問にも意味がある；「指を動かしてみてください」―この設問に込められた価値観とは　ほか）；第５章　攻めのフォローアップで内定辞退を回避する（内定期間であっても「ふるいにかける」ことは必要；内定を受けるか迷っている就活生には心理測定ツールを活用　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-8378-0480-2　　 4-8378-0480-2
書誌番号 1113527348

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中央 ４階社会科学 Map 336.42 一般書 利用可 - 2061342896 iLisvirtual

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