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【図書】 ＴＩＭＥ　ＴＡＬＥＮＴ　ＥＮＥＲＧＹ

組織の生産性を最大化するマネジメント --
マイケル・マンキンス ／著, エリック・ガートン ／著, 石川順也 ／監訳・解説, 西脇文彦 ／監訳・解説, 堀之内順至 ／監訳・解説, 斎藤栄一郎 ／訳   -- プレジデント社 -- ２０１７．１０ -- ２０ｃｍ -- ３１７ｐ

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タイトル ＴＩＭＥ　ＴＡＬＥＮＴ　ＥＮＥＲＧＹ
副書名 組織の生産性を最大化するマネジメント
著者名等 マイケル・マンキンス ／著, エリック・ガートン ／著, 石川順也 ／監訳・解説, 西脇文彦 ／監訳・解説, 堀之内順至 ／監訳・解説, 斎藤栄一郎 ／訳  
出版 プレジデント社 ２０１７．１０
大きさ等 ２０ｃｍ ３１７ｐ
分類 336.3
件名 経営組織 , 生産性
注記 原タイトル：ＴＩＭＥ　ＴＡＬＥＮＴ　ＥＮＥＲＧＹ
著者紹介 【マイケル・マンキンス】ベイン・アンド・カンパニー　サンフランシスコオフィスのパートナーであり、米州の組織プラクティスのリーダー。２５年以上にわたり、企業が長期的な成長を遂げるための組織戦略の策定に携わっている。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 カネ余りの時代において、真の希少資源は「ＴＩＭＥ（時間）」「ＴＡＬＥＮＴ（人材）」「ＥＮＥＲＧＹ（意欲）」である。その戦略的配分による究極の組織アウトプットの最大化戦略を提案する。
要旨 「働き方改革」では組織の生産性は上がらない。アウトプット最大化の鍵は「Ａクラス人材」の配置である。カネ余りの時代において、真の希少資源は「ＴＩＭＥ（時間）」「ＴＡＬＥＮＴ（人材）」「ＥＮＥＲＧＹ（意欲）」である。その戦略的配分による究極の組織アウトプットの最大化戦略。
目次 本当に希少な経営資源；組織の生産力を最大限に引き出すには；１　時間（組織の時間を取り戻せ；オペレーティングモデルの簡素化）；２　人材（「違いを生み出す人材」を見つけて育てよ；オールスターチームの編成・配置）；３　意欲（社員のやる気を奮い立たせる；「勝てる文化」を醸成せよ）；好循環を生み出す；日本企業への示唆
ISBN(13)、ISBN 978-4-8334-2243-7　　 4-8334-2243-3
書誌番号 1113530347
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113530347

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山内 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2061450648 iLisvirtual

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