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【図書】 主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか

スーパーマーケット産業のジェンダー分析 -- 現代社会政策のフロンティア --
金英 ／著   -- ミネルヴァ書房 -- ２０１７．１２ -- ２２ｃｍ -- ３８４ｐ

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タイトル 主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか
副書名 スーパーマーケット産業のジェンダー分析
シリーズ名 現代社会政策のフロンティア
著者名等 金英 ／著  
出版 ミネルヴァ書房 ２０１７．１２
大きさ等 ２２ｃｍ ３８４ｐ
分類 366.8
件名 パートタイム－日本 , 主婦－日本 , スーパー・マーケット－日本 , 賃金格差－日本
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 社会学博士（ソウル大学）。現在　釜山大学校社会学科教授。主著「「均衡を考慮した処遇制度」と働き方のジェンダー化――大手スーパー企業の新人事制度分析を中心に」『社会政策』第１巻２号、２００９年（日本語）。ほか（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 日本では、パートタイム労働市場の拡大とパートタイマーの企業内定着と同時に、パートタイム労働者と正社員との「職務と処遇の不均衡」が拡大している。スーパーマーケット産業の事例を通じて、日本的パートタイム労働市場の特徴の形成と再生産を解き明かす。
要旨 日本では、パートタイム労働市場の拡大とパートタイマーの企業内定着と同時に、パートタイム労働者と正社員との賃金格差が広がり、「職務と処遇の不均衡」が拡大している。本書では、スーパーマーケット産業の事例を通じて、このような現象が起きる構造と過程を、ジェンダー視点と行為者戦略アプローチから、企業、労働組合、パートタイマー本人それぞれの行為戦略を分析する。日本的パートタイム労働市場の特徴の形成と再生産を解き明かす試み。
目次 序章　日本におけるパートタイム労働とは；第１章　スーパーマーケット産業とパートタイム労働―主婦パートの基幹労働力化；第２章　企業の行為戦略―制限的内部化と区別作り；第３章　労働組合の行為戦略―排除と包摂；第４章　主婦パートの行為戦略―受容と抵抗；終章　日本的パートタイム労働市場の変容と再生産―主婦協定の改正と制限的内部化の拡張
ISBN(13)、ISBN 978-4-623-08067-0　　 4-623-08067-6
書誌番号 1113548375
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113548375

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中央 ４階社会科学 Map 366.8 一般書 利用可 - 2062163316 iLisvirtual

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