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【図書】 Ｑ＆Ａ発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応

布施直春 ／著   -- 中央経済社 -- ２０１８．１ -- ２１ｃｍ -- ２８５ｐ

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タイトル Ｑ＆Ａ発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応
著者名等 布施直春 ／著  
出版 中央経済社 ２０１８．１
大きさ等 ２１ｃｍ ２８５ｐ
分類 336.48
件名 メンタルヘルスケア（人事管理） , モラルハラスメント
注記 文献あり
著者紹介 ２０１６年１１月３日瑞宝小綬章受章。１９４４年生まれ。１９６６年労働本省（現在の厚生労働省）に採用。その後、勤務のかたわら新潟大学商業短期大学部、明治大学法学部（いずれも夜間部）を卒業。〔元〕長野・沖縄労働基準局長。〔前〕港湾貨物運送事業労働災害防止協会常務理事、葛西社会福祉専門学校非常勤講師、清水建設（株）本社常勤顧問ほか。〔現在〕羽田タートルサービス（株）本社審議役、一般財団法人清心内海塾（障害者等支援事業）理事・事務局長補佐、社会福祉法人相思会（知的障害児施設）理事、労務コンサルタント、著述業ほか。労働法、社会保障法、障害者・外国人雇用、人事労務管理に関する著書１３０冊。主な著書に『無期転換申込権への対応実務と労務管理』（経営書院）などがある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 発達障害や精神疾患、各種ハラスメントの基礎知識をはじめ、メンタルヘルス不調者に配慮した労務管理のポイント（下記）をＱ＆Ａでわかりやすく解説。
目次 第１部　発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど―障害の種類・特性を職場で正しく理解し、適切な対応を（発達障害；精神疾患（障害））；第２部　セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラの防止措置と発生時の対応―事業主には従業員についての安全配慮義務（就労環境整備義務）がある（はじめに―４つのハラスメントとは；セクハラ；パワハラ；マタハラ・パタハラ）；第３部　メンタル不調者に配慮した労務管理１―採用選考時の留意点、職場のメンタルヘルス対策、精神疾患発症時の対応等（一般従業員採用選考時の対応―精神疾患の既往歴の質問等は慎重な対応を。取得した個人情報は法に基づいた適切な管理が必要；過重労働防止対策―月８０時間超の残業が疑われる事業場すべてに平成２８年４月１日から重点監督が開始　ほか）；第４部　メンタル不調者に配慮した労務管理２―私傷病休職の発令、休職中の取扱い、職場復帰、自動退職・解雇等（私傷病休職の発令；私傷病休職中の取扱い　ほか）；第５部　従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い―精神障害についての新労災認定基準、セクハラ・パワハラ等で精神障害になった場合の労災補償給付（はじめに―業務上の事由による精神障害（業務災害）についての使用者の労災補償義務の法的根拠；精神障害（疾病）についての労災（業務災害）の新認定基準　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-502-24981-5　　 4-502-24981-5
書誌番号 1113555120
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113555120

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中央 書庫 336.4/3132 一般書 利用可 - 2061911378 iLisvirtual

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