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【図書】 経験から学ぶ人的資源管理

新版 -- 有斐閣ブックス --
上林憲雄 ／著, 厨子直之 ／著, 森田雅也 ／著   -- 有斐閣 -- ２０１８．１ -- ２２ｃｍ -- ４１０ｐ

資料詳細

タイトル 経験から学ぶ人的資源管理
版情報 新版
シリーズ名 有斐閣ブックス
著者名等 上林憲雄 ／著, 厨子直之 ／著, 森田雅也 ／著  
出版 有斐閣 ２０１８．１
大きさ等 ２２ｃｍ ４１０ｐ
分類 336.4
件名 人事管理
注記 欧文タイトル：Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ：Ｌｅａｒｎｉｎｇ　ｆｒｏｍ　ｏｕｒ　Ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｓ
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 【上林憲雄】１９６５年生まれ　神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了，英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了　現在，神戸大学大学院経営学研究科教授，博士（経営学），Ｐｈ．Ｄ．　主要著作『ケーススタディ優良・成長企業の人事戦略』（税務経理協会，２０１５年，共編著）ほか（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 グローバル化の進展や情報技術の革新、雇用法制の改正など、日本企業を取り巻くさまざまな環境の変化を受けて、データや記述を最新のものにしました。戦略的人的資源管理の視点やグローバル人材の活用法など、「組織における人のマネジメント」の最先端がわかる一冊です。
目次 第１部　人的資源管理の位置づけ（人の管理とはどんなことか（人的資源管理入門）；組織は人をどのように捉えるのか（人間モデル・組織行動）；人の働く組織をどのようにつくるのか（組織設計））；第２部　人的資源管理の仕組み（組織は人をどのように雇い入れるのか（採用・異動）；組織は人をどのように育てるのか（キャリア開発・人材育成・教育訓練）；組織は仕事の結果をどのように評価するのか（評価・考課）；組織は人をどのように処遇するのか（昇進・昇格）；組織は人にどのような報酬を与えるのか（賃金・福利厚生・退職金）；組織は人の安全と健康をどのように守っているのか（安全・衛生）；組織は労働組合とどのように関わるのか（労使関係）；組織は辞めていく人とどのように関わるのか（退職））；第３部　現代的トピックス：人的資源管理の多様化（多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか（女性労働・高年齢者雇用）；多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか（非正規雇用）；多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか（裁量労働・在宅勤務）；多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか？（ワーク・ライフ・バランス））
ISBN(13)、ISBN 978-4-641-18439-8　　 4-641-18439-9
書誌番号 1113555149
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113555149

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中央 ４階社会科学 Map 336.4/カ 一般書 利用可 - 2061904444 iLisvirtual
港南 公開 336.4 一般書 貸出中 - 2061939280 iLisvirtual

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