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【図書】 人事の成り立ち

「誰もが階段を上れる社会」の希望と葛藤 --
海老原嗣生 ／著, 荻野進介 ／著   -- 白桃書房 -- ２０１８．１０ -- ２０ｃｍ -- ３４２ｐ

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タイトル 人事の成り立ち
副書名 「誰もが階段を上れる社会」の希望と葛藤 名著１７冊の著者との往復書簡で読み解く
著者名等 海老原嗣生 ／著, 荻野進介 ／著  
出版 白桃書房 ２０１８．１０
大きさ等 ２０ｃｍ ３４２ｐ
分類 336.4
件名 人事管理－歴史 , 雇用－日本－歴史－１９４５～ , 経営－書目－解題
注記 「日本人はどのように仕事をしてきたか」（中央公論新社　２０１１年刊）の改題、増補改訂
注記 索引あり
著者紹介 【海老原嗣生】雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『ＨＲｍｉｃｓ』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。１９６４年、東京生まれ、大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて『Ｗｏｒｋｓ』編集長に。２００８年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる。『エンゼルバンク―ドラゴン桜外伝』（「モーニング」連載）の主人公、海老沢康生のモデル。主な著書に、『「ＡＩで仕事がなくなる」論のウソ』（イースト・プレス）、『雇用の常識「本当に見えるウソ」』（ちくま文庫）、『面接の１０分前、１日前、１週間前にやるべきこと』（小学館文庫）、『仕事をしたつもり』（星海社新書）、『女子のキャリア』（ちくまプリマー新書）、『無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論』『経済ってこうなってるんだ教室』（ともにプレジデント社）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 なぜ私たちの働き方は変わらないのか？見過ごされてきた日本型の長所、欧米型の欠点とは？日本型雇用の強みと課題を、戦後から平成という時間軸と欧米との比較から描き出す。日本型の良い部分を活かし、これからの働き方を考える！
目次 序章　日本型雇用の本質とは何か？；第１章　黎明期　戦争と復興動乱が生んだ奇跡；第２章　完成期　欧米信奉の呪縛からの解放；第３章　順風期　安定成長が生んだ万能感；第４章　動揺期　ほころびと弥縫策；第５章　転換期　純化＝切り捨てと、そのしっぺ返し；第６章　不整合期　内部崩壊と新生の手掛かり
ISBN(13)、ISBN 978-4-561-22717-5　　 4-561-22717-2
書誌番号 1113635802
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113635802

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.4 一般書 予約受取待 - 2063742174 iLisvirtual

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