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【図書】 「すぐ決まる組織」のつくり方

想定外でも迷わない！ --
入江仁之 ／著   -- フォレスト出版 -- ２０１８．１１ -- １９ｃｍ -- ２３８ｐ

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タイトル 「すぐ決まる組織」のつくり方
副書名 想定外でも迷わない！ ＯＯＤＡマネジメント
著者名等 入江仁之 ／著  
出版 フォレスト出版 ２０１８．１１
大きさ等 １９ｃｍ ２３８ｐ
分類 336.3
件名 経営組織
著者紹介 アイ＆カンパニー・ジャパン代表。経営コンサルタント、経営者。米国シスコ本社の戦略担当部門マネージングディレクターとしてエコシステムの構築をグローバルで指揮。現在は、アイ＆カンパニー代表として、２０００年代半ばから、ＯＯＤＡループをはじめとする全体最適・自律分散の先進的な経営モデルの提言と導入を主導。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 意思決定のスピードと生産性が劇的に向上する！米軍、シリコンバレーで採用されている世界最速の戦略理論「ＯＯＤＡループ」。予測不能な未来はＯＯＤＡループで勝ち抜く！さまざまな業種への導入事例を多数紹介。
目次 第１章　想定外の事態に威力を発揮するＯＯＤＡループ（事例　自前主義の呪縛から抜け出し、生まれ変わった製造業Ｒ社；ＯＯＤＡループの真のターゲットは「顧客の感動」　ほか）；第２章　「世界観：ＶＳＡ」を全員で共有することで、組織は大きく飛躍する！（事例　ＶＳＡを共有したスタッフ主導の改革で、高かった離職率がほぼゼロに！；直観力を駆使して瞬時に決める！　ほか）；第３章　「自ら考える」モチベーションの高い組織を作る「人事制度：ＧＰＤＲ」（危険！「組織の殺し屋」はこんなヤツだ！？；組織を崩壊させるためのＣＩＡスパイマニュアル　ほか）；第４章　組織の生産性を劇的に上げる付加価値ベンチマーキング「ＰＭＱＩＲ」（事例　ＰＭＱＩＲを導入して生産性を劇的に上げた大手機械メーカー；ＰＭＱＩＲの導入により、３カ月で２０パーセント以上の生産性向上を実現　ほか）；第５章　日本型組織の１２の症状、ＯＯＤＡループによる組織の成功原則（日本型組織の症状その１　競合他社の真似や、前例の踏襲ばかりに目がいっていませんか？；成功原則その１　「みる：認知の原則」；日本型組織の症状その２　内向きの数値目標管理（ＫＰＩ）を設定してＰＤＣＡを回すだけで結果を出そうとしていませんか？顧客の心を動かすような仕事ができていますか？；成功原則その２　「わかる：世界観の原則」　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-86680-009-7　　 4-86680-009-7
書誌番号 1113638341

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
港北 公開 Map 336.3 一般書 利用可 - 2065256307 iLisvirtual
瀬谷 公開 336.3 一般書 予約受取待 - 2065895920 iLisvirtual

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