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【図書】 戦後日本の人事労務管理

終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ --
黒田兼一 ／著   -- ミネルヴァ書房 -- ２０１８．１１ -- ２１ｃｍ -- ２８５ｐ

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タイトル 戦後日本の人事労務管理
副書名 終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ
著者名等 黒田兼一 ／著  
出版 ミネルヴァ書房 ２０１８．１１
大きさ等 ２１ｃｍ ２８５ｐ
分類 336.4
件名 人事管理－歴史 , 労使関係－日本－歴史－１９４５～ , 労働問題－日本－歴史－１９４５～
注記 索引あり
著者紹介 １９４８年　９月１４日　北海道札幌市生まれ。１９７２年　東京理科大学工学部経営工学科卒業。１９８１年　明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。桃山学院大学経営学部助教授、教授。１９９６年　明治大学経営学部教授。現在　明治大学経営学部教授。専門分野　経営学、人事労務管理論、労使関係論。主著に『公務員改革と自治体職員』（共編著）自治体研究社、２０１４年など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容 内容：人事労務管理とその変遷過程をどのように分析するのか．　敗戦直後の企業経営と生産管理闘争．　戦闘的労働運動の衰退と協調的労使関係の成立．　協調的労使関係の定着と人事労務管理．　「能力主義管理」と競争的職場秩序．　低成長期の人事労務管理．　グローバリゼーション下の人事労務管理．　現代日本の人事労務管理の実相．　ディーセント・ワーク実現への課題
内容紹介 日本社会の発展と時代の志向に沿い、変化し続ける人事労務管理の原理とは何か。戦後から現在に至る変化の過程をその実態から丁寧に再検証。その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を捉え直し、「ディーセント＝“まとも”」な人事労務管理を探る。
要旨 「人が足りなくなれば回してもらえば良いし不要になれば返せば良い」「成果の達成のみ課せば自己責任で働くようになる」。現在進行する「働き方改革」の背景に、こうした危機的な認識、人事労務管理の放棄ともいえる状況がある。本書は、戦後から現在に至る人事労務管理の変化の過程をその実態から丁寧に再検証。その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を捉え直し、まさに改革の時の今、「ディーセント＝“まとも”」な人事労務管理を探る。
目次 序章　人事労務管理とその変遷過程をどのように分析するのか；第１章　敗戦直後の企業経営と生産管理闘争―敗戦直後１０年、「経営権」回復への道程；第２章　戦闘的労働運動の衰退と協調的労使関係の成立；第３章　協調的労使関係の定着と人事労務管理；第４章　「能力主義管理」と競争的職場秩序；第５章　低成長期の人事労務管理；第６章　グローバリゼーション下の人事労務管理―人事労務のフレキシブル化と自己責任化；第７章　現代日本の人事労務管理の実相；終章　ディーセント・ワーク実現への課題
ISBN(13)、ISBN 978-4-623-08464-7　　 4-623-08464-7
書誌番号 1113639390
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113639390

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中央 ４階社会科学 Map 336.4 一般書 利用可 - 2063826122 iLisvirtual

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