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【図書】 シニア社員の活かし方・処遇の仕方

高年齢者雇用の企業対策とその留意点 --
齋藤清一 ／著, 田中恒行 ／著   -- 中央経済社 -- ２０１９．２ -- ２１ｃｍ -- １６６ｐ

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タイトル シニア社員の活かし方・処遇の仕方
副書名 高年齢者雇用の企業対策とその留意点
著者名等 齋藤清一 ／著, 田中恒行 ／著  
出版 中央経済社 ２０１９．２
大きさ等 ２１ｃｍ １６６ｐ
分類 336.42
件名 中高年齢者－雇用－日本 , 人事管理
著者紹介 【齋藤清一】最終学歴：埼玉大学大学院，経済科学研究科，経済科学，博士後期過程終了。博士（経済学）。主な略歴：民間製薬会社に入社，人事課長歴任，日本賃金研究センター主任アドバイザー，敬愛大学経済学部講師，東京医科歯科大学大学院非常勤講師，立命館大学客員教授，同大学医療経営研究センター副センター長を歴任。現在，人事賃金管理センター代表取締役，日本病院人事開発研究所代表幹事，立命館大学上席研究員，滋慶医療科学大学院大学客員教授，平安女学院大学，おもてなし学会理事，名南経営コンサルテイング特別顧問，ほか。所属学会：日本経営倫理学会，日本労務学会，日本おもてなし学会理事ほか。主な著書：『職能給の再構築と日本型成果主義賃金の実践テキスト』（中央経済社），他多数。主なＤＶＤ：『加点主義目標面接（ＣＢＯ）とは　２～３巻』（日本生産性本部），他多数。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 “７０歳定年”時代の人事・賃金処遇のあり方とは。高年齢者を活用するための人事・賃金制度、高年齢者雇用の留意点をわかりやすく解説。
目次 第１章　人手不足時代の人材活用と生涯労働の推進（ワーク・ライフ・バランスの多様化；高齢者を取り巻く環境と現状　ほか）；第２章　賃金体系がある大・中堅企業の賃金―シニア社員の人事・賃金処遇制度のあり方とその実務（シニア社員の賃金の決め方；職責給・役割給・業績給・成果給の導入　ほか）；第３章　賃金体系のない中小企業の簡便な賃金表のつくり方―シニア社員の人事・賃金処遇制度の構築とその実務（自社賃金分布の特徴把握；職能・役割等級制度のフレームの設計）；第４章　シニア社員の業績反映賞与、成果配分賃金、年俸の支給（シニア社員への臨時給与の支払い；シニア社員の業績反映賞与　ほか）；第５章　高年齢者雇用をめぐる留意点―判例からその動向を探る（高年齢者雇用の基本的な考え方；どのように雇用するのか　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-502-28641-4　　 4-502-28641-9
書誌番号 1113658134

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.42 一般書 貸出中 - 2064217774 iLisvirtual
保土ケ谷 公開 336.4 一般書 貸出中 - 2064289848 iLisvirtual
都筑 公開 Map 336.4 一般書 利用可 - 2064269502 iLisvirtual

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