資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

【図書】 他者と働く

「わかりあえなさ」から始める組織論 --
宇田川元一 ／著   -- ニューズピックス -- ２０１９．１０ -- ２０ｃｍ -- １９７ｐ

資料詳細

タイトル 他者と働く
副書名 「わかりあえなさ」から始める組織論
著者名等 宇田川元一 ／著  
出版 ニューズピックス ２０１９．１０
大きさ等 ２０ｃｍ １９７ｐ
分類 336.3
件名 経営組織
注記 欧文タイトル：Ｄｉａｌｏｇｕｅ　ａｎｄ　Ｎａｒｒａｔｉｖｅ
注記 文献あり
著者紹介 経営学者。埼玉大学　経済経営系大学院　准教授。１９７７年東京生まれ。２０００年立教大学経済学部卒業。２００２年同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。２００６年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。２０１６年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科（通称：経済経営系大学院）准教授。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 現場で起きる「わかりあえなさ」から始まる諸問題は、ノウハウで一方的に解決できるものではない。その「適応課題」と呼ばれる複雑で厄介な組織の問題をいかに解くか。その実践である対話とナラティヴ・アプローチを伝える。
要旨 すべての厄介な問題は、関係性のなかで起きている。現場で起きる「わかりあえなさ」から始まる諸問題は、ノウハウで一方的に解決できるものではありません。その「適応課題」と呼ばれる複雑で厄介な組織の問題をいかに解くか。それが本書でお伝えする「対話」です。忖度する・論破するでもなく、相手の「ナラティヴ」に入り込み、新しい関係性を構築すること。それこそが、立場や権限を問わず、新たな次元のリソースを掘り出して、組織を動かす現実的で効果的な方法なのです。組織論とナラティヴ・アプローチの超実践的融合。いま最も注目の経営学者、待望のデビュー作！
目次 第１章　組織の厄介な問題は「合理的」に起きている；第２章　ナラティヴの溝を渡るための４つのプロセス；第３章　実践１　総論賛成・各論反対の溝に挑む；第４章　実践２　正論の届かない溝に挑む；第５章　実践３　権力が生み出す溝に挑む；第６章　対話を阻む５つの罠；第７章　ナラティヴの限界の先にあるもの
ISBN(13)、ISBN 978-4-910063-01-0　　 4-910063-01-3
書誌番号 1113726757
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113726757

ページの先頭へ

所蔵

所蔵は 8 件です。現在の予約件数は 4 件です。

所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.3 一般書 貸出中 - 2065308153 iLisvirtual
港北 公開 336.3 一般書 予約準備中 - 2070884324 iLisvirtual
緑 公開 336.3 一般書 予約準備中 - 2065763195 iLisvirtual
山内 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2066190954 iLisvirtual
都筑 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2065763209 iLisvirtual
戸塚 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2066538756 iLisvirtual
泉 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2074518594 iLisvirtual
瀬谷 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2070491551 iLisvirtual

ページの先頭へ