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【図書】 Ｑ＆Ａ発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応

第２版 --
布施直春 ／著   -- 中央経済社 -- ２０２０．１ -- ２１ｃｍ -- ３１９ｐ

資料詳細

タイトル Ｑ＆Ａ発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応
版情報 第２版
著者名等 布施直春 ／著  
出版 中央経済社 ２０２０．１
大きさ等 ２１ｃｍ ３１９ｐ
分類 336.48
件名 メンタルヘルスケア（人事管理） , モラルハラスメント
注記 文献あり
注記 女性活躍・ハラスメント規制法に対応！
著者紹介 ２０１６年１１月３日瑞宝小綬章受章。１９４４年生まれ。１９６６年労働省本省（現在の厚生労働省）に採用。現在、羽田タートルサービス（株）本社審議役、労務コンサルタント、著述業、セミナー講師業、ほか。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 発達障害や精神疾患、各種ハラスメントの基礎知識をはじめ、メンタルヘルス不調者に配慮した労務管理のポイントをＱ＆Ａでわかりやすく解説。２０１９年５月に成立した「女性活躍・ハラスメント規制法」によるパワハラ法制化等に対応した第２版。
要旨 ２０１９年（令和元年）５月の法改正（女性活躍・ハラスメント規制法）により、事業主のパワハラ防止措置義務が法律上はじめて規定され、セクハラ等の防止対策も強化されるなど、企業には一層の対応が求められています。本書は法改正の内容と実務を一問一答形式で詳しくかつ丁寧に解説しています。また本書は、いわゆる障害者枠ではなく障害のない一般枠で採用した従業員が、軽度のアスペルガー症候群タイプの人であったり、うつ病、躁うつ病などを発症した場合の労務対応のしかたや、上記パワハラやセクハラを含めた各種ハラスメントの予防法と解決策、過重労働対策、ストレスチェック、休職・復職・退職・解雇の実務、労災補償等、現代に必要な人事労務の要点をまとめています。
目次 第１部　「女性活躍・ハラスメント規制法（関係５法の改正）」による対策の強化―女性活躍推進法、労働施策総合推進法ほか；第２部　発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど―障害の種類・特性を職場で正しく理解し、適切な対応を；第３部　パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ等の防止措置と発生時の対応―事業主には従業員についての安全配慮義務（就労環境整備義務）がある；第４部　メンタル不調者に配慮した労務管理１―採用選考時の留意点、職場のメンタルヘルス対策、精神疾患発症時の対応等；第５部　メンタル不調者に配慮した労務管理２―私傷病休職の発令、休職中の取扱い、職場復帰、自動退職・解雇等；第６部　従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い―精神障害についての新労災認定基準、パワハラ・セクハラ等で精神障害になった場合の労災補償給付
ISBN(13)、ISBN 978-4-502-33231-9　　 4-502-33231-3
書誌番号 1113753344
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113753344

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中央 ４階社会科学 Map 336.48 一般書 利用可 - 2065770183 iLisvirtual

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