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【図書】 女性リーダーが生まれるとき

「一皮むけた経験」に学ぶキャリア形成 -- 光文社新書 --
野村浩子 ／著   -- 光文社 -- ２０２０．３ -- １８ｃｍ -- ３２３ｐ

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タイトル 女性リーダーが生まれるとき
副書名 「一皮むけた経験」に学ぶキャリア形成
シリーズ名 光文社新書
著者名等 野村浩子 ／著  
出版 光文社 ２０２０．３
大きさ等 １８ｃｍ ３２３ｐ
分類 336.3
件名 女性管理職 , リーダーシップ
注記 文献あり
著者紹介 ジャーナリスト。１９６２年生まれ。８４年お茶の水女子大学文教育学部卒業。日経ホーム出版社（現・日経ＢＰ）発行の『日経ＷＯＭＡＮ』編集長、日本経済新聞社・編集委員などを務める。２０１４年４月～２０年３月、淑徳大学教授。２０年４月より東京家政学院大学特別招聘教授。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 意思決定層に女性を増やさないと、日本は変わらない。それどころか、このまま沈んでしまう…。四半世紀にわたって女性リーダーの取材を続けてきた著者が、国内外の女性役員にインタビュー。「生の声」には、これからの時代を生き抜くヒントが眠っている。
要旨 日本では、政治の世界も経済の世界も、意思決定層は「日本人、男性、シニア」と極めて均質である。二〇一九年一二月、世界経済フォーラムから発表されたジェンダー・ギャップ指数で、日本は調査対象の１５３カ国中１２１位、過去最低の順位となった。女性リーダーの少なさが、下位低迷の大きな要因だ。海外各国では働く女性の現況に危機感を抱き、変化を加速させている。意思決定層に女性を増やさないと、日本は変わらない。いや、それどころか、このまま沈んでしまう―。四半世紀にわたって女性リーダーの取材を続けてきた著者が、国内外の女性役員にインタビュー。「生の声」には、これからの時代を生き抜くヒントが眠っている。
目次 第１章　均等法世代から女性役員が誕生；第２章　女性役員へのルートは多様性に富む；第３章　女性役員たちのキャリア分析；第４章　クオータ制を導入したドイツでは今；第５章　米国シリコンバレーでも根強いジェンダー・バイアス；第６章　新しい管理職像を模索する女性たち；第７章　女性幹部にまつわる５つの誤解；女性役員の「一皮むけた経験」まとめ
ISBN(13)、ISBN 978-4-334-04463-3　　 4-334-04463-8
書誌番号 1113770100
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1113770100

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